无固定期限合同解除赔偿会失效吗

1.无固定期限劳动合同解除赔偿争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的仲裁时效规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动者超一年未申请仲裁，对方主张时效抗辩时其仲裁请求可能不被支持，不过实体权利仍存在。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后重新计算一年。因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权则时效中止，中止事由消除后继续计算剩余时效。
3.建议劳动者及时行使权利，当自身权益受到侵害时，尽快向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，保留好向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等能引起仲裁时效中断的相关证据，以防时效问题影响自身权益。

1.无固定期限劳动合同解除赔偿争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
2.若劳动者超过一年没向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对方提出时效抗辩时，其仲裁请求可能不被支持，但实体权利依然存在。
3.仲裁时效会中断，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，中断后时效重新计算一年。
4.遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法行使请求权，时效会中止，中止事由消除后接着计算剩余时效。
5.劳动者要及时行使权利，不然可能因时效问题丧失胜诉权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同解除赔偿争议属于劳动争议，适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。若超一年未申请仲裁，对方主张时效抗辩时，仲裁请求可能不被支持，但实体权利仍在。
（2）仲裁时效会中断，比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，中断后时效重新计算一年。
（3）遇到不可抗力或其他正当理由使当事人无法行使请求权，时效会中止，中止事由消除后继续算剩余时效。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，遇到纠纷尽快申请仲裁。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要及时关注自身权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，避免错过时效。
（二）若在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务的方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算一年。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法行使请求权时，要保留好相关证据，以便在中止事由消除后继续计算剩余时效期间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿争议适用一年仲裁时效，超期申请仲裁可能因对方时效抗辩不被支持，不过实体权利仍在，且时效存在中断、中止情形。
法律解析：
无固定期限劳动合同解除赔偿争议属于劳动争议，其仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动者超过一年未申请仲裁，一旦对方提出时效抗辩，仲裁请求可能无法得到支持，但这并不意味着劳动者的实体权利消灭。同时，仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算一年；若因不可抗力等正当理由无法行使请求权，时效会中止，中止事由消除后继续计算剩余时效。所以，劳动者要及时行使权利，以免因时效问题丧失胜诉权。如果您在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有疑问，或者不确定仲裁时效是否适用自己的情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。