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解除无固定期限劳动合同可以领取失业金吗
不可以，协商解除劳动合同的意思是劳动者自愿或者说接受失业，不符合失业保险非自愿失业的规定，所以不能申领失业保险。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
专业解答解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同，那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险是社会保险的五大保险中的一环，因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同，就可以领取失业金。
专业解答根据解除无固定期限劳动合同的方式，可以判断能否拿到失业金。通过协商的方式，解除固定期限劳动合同，是不可以拿到失业金的，若是由于单位的原因导致劳动合同解除的，可以要求失业金。
专业解答1、若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金2、若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位是违法的，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。在我们签订了无固定期限劳动合同后，仍可按照《劳动合同法》等有关规定领取失业金及相关对应赔偿。
律师解析 失业了单位不出具解除劳动合同的证明是不能能办失业金的，领取期限需要看情况，最长不超过二十四个月。 要领失业金,必须先办理失业登记,而办理失业登记必须要有解除劳动合同证明书。 必须到原单位办理办理解除劳动合同证明书,如原单位不给办理,可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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