因非婚生子被辞退要怎么解决

结论：
用人单位以非婚生子为由辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，非婚生子不在此列，且劳动者生育权利受法律保护，非婚生子不能作为严重违反规章制度的依据。若用人单位以此辞退员工，劳动者可收集辞退通知书、劳动合同、工资记录等证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若仲裁不成，还能向人民法院提起诉讼。若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除需承担更严格法律责任。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位以非婚生子为由辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动合同法规定用人单位解除劳动合同需符合法定情形，非婚生子不在此列，同时劳动者生育权利受法律保护，非婚生子也不能作为严重违反规章制度的合法依据。若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除需承担更严格法律责任。
2.劳动者可采取措施维护权益：
-收集证据，如辞退通知书、劳动合同、工资记录等。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

1.用人单位以员工非婚生子为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位要解除劳动合同得符合法定情况，非婚生子不在此列。同时，劳动者的生育权利受法律保护，非婚生子不能成为严重违反单位规章制度的理由。
2.劳动者遇到这种情况可采取以下办法维权：首先，收集证据，像辞退通知书、劳动合同、工资记录等都要留存好。
3.接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.如果仲裁没解决问题，劳动者还能向人民法院提起诉讼。
5.要是劳动者处于孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。一旦违法解除，单位要承担更重的法律责任。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同需有法定情形，非婚生子不在此列，不能成为合法辞退员工的理由。劳动者的生育权利受法律保护，非婚生子不构成严重违反单位规章制度的依据。
（2）劳动者面对被辞退情况，可先收集证据，如辞退通知书、劳动合同、工资记录等。
（3）接着可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求可以是继续履行劳动合同，也可以是要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若仲裁未达成满意结果，还能向人民法院提起诉讼。
（4）若劳动者处于孕期、产期、哺乳期，用人单位违法解除劳动合同需承担更严格的法律责任。

提醒：
收集证据要全面准确，不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：劳动者应尽快收集与劳动关系和被辞退相关的证据，如辞退通知书、劳动合同、工资记录、考勤记录、工作证等，这些材料能证明双方的劳动关系和辞退事实。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼进一步维权。
（四）特殊保护：处于孕期、产期、哺乳期的劳动者，用人单位违法解除劳动合同需承担更严格法律责任，劳动者可据此争取更多权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。