起诉不发工资的公司有什么要求

（一）遵循劳动仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服或仲裁委不予受理，再向法院起诉。
（二）准备明确的劳动关系证明，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（三）提出具体诉讼请求和事实理由，比如要求支付拖欠工资和经济补偿。
（四）明确被告信息，提供公司全称、住所地、法定代表人等内容。
（五）选择有管辖权的受诉法院，一般是公司住所地或劳动合同履行地法院。
（六）在法定时效内主张权利，仲裁时效一年，对仲裁裁决不服起诉时效十五日。
（七）准备充分证据，涵盖劳动关系证明和拖欠工资事实等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：起诉不发工资的公司，要先经过劳动仲裁前置程序，还需具备明确劳动关系证明、具体诉讼请求及事实理由、明确被告信息、受诉法院有管辖权，要在法定时效内主张权利并准备充分证据。
法律解析：依据法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼，这能有效前置处理纠纷。存在明确劳动关系证明是确定双方权利义务的基础，具体诉讼请求及事实理由让法院清楚诉求指向，明确被告信息方便法院送达文书等，受诉法院有管辖权保障诉讼程序顺利进行。法定时效督促当事人及时行使权利，准备充分证据能增加胜诉几率。若在起诉不发工资公司的过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.起诉不发工资的公司，需经过劳动仲裁前置程序，满足一定起诉条件，在法定时效内主张权利，并准备充分证据。
2.解决措施和建议：
-先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理，再向法院提起诉讼。
-收集明确的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
-明确具体的诉讼请求及事实理由，例如要求支付拖欠工资及经济补偿等。
-准备好被告信息，提供公司全称、住所地、法定代表人等。
-向有管辖权的法院起诉，通常是公司住所地或劳动合同履行地法院。
-注意时效问题，在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁裁决不服的在规定时间内起诉。
-准备能支持诉讼请求的充分证据，涵盖劳动关系证明、拖欠工资事实等。

起诉不发工资的公司，要达成以下条件：
1.要先进行劳动仲裁，也就是先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不受理，才能去法院起诉。
2.起诉还得具备这些条件：要有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等；有具体的诉求和事实理由，比如要求支付拖欠工资和经济补偿；明确被告信息，要提供公司全称、住所地、法定代表人等；受诉法院要有管辖权，一般是公司住所地或劳动合同履行地的法院。
3.要在规定时间内主张权利。仲裁时效是一年，对仲裁结果不服，起诉时效是十五日。
4.要准备好充足的证据，像能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，来支持自己的诉求。

法律分析：
（1）劳动仲裁前置是起诉不发工资公司的必要流程，只有在对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理时，才能向法院提起诉讼。
（2）起诉时需满足一系列条件。要有明确的劳动关系证明，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证实与公司存在劳动关系。
（3）要提出具体的诉讼请求和事实理由，例如要求支付拖欠工资和经济补偿等。
（4）被告信息要明确，提供公司全称、住所地、法定代表人等。
（5）受诉法院要有管辖权，一般是公司住所地或劳动合同履行地法院。
（6）还需在法定时效内主张权利，仲裁时效一年，对仲裁裁决不服起诉时效十五日，并且要准备充分证据支持诉讼请求。

提醒：起诉公司不发工资，务必注意时效问题，准备证据要全面，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。