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法律分析：
（1）农民工工资欠条本身持续有效，但通过诉讼索要工资的时效为三年，该时效自权利人知道或应当知道权利受到损害且知晓义务人之日起计算。
（2）若欠条明确约定还款时间，诉讼时效从约定的还款日期届满当天开始计算。
（3）若欠条未约定还款时间，债权人可随时向债务人提出还款要求，但需给予债务人合理的准备时间，诉讼时效从该合理准备期限届满时起算。
（4）在诉讼时效期间内，若债权人向债务人主张过权利，或债务人同意履行支付工资的义务，诉讼时效会中断，从中断发生时起，诉讼时效期间重新计算。
提醒：
农民工应及时通过协商、向相关部门投诉或诉讼等合法途径追讨工资，注意保存主张权利的证据，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权；若欠条未约定还款时间，建议尽早与债务人明确还款期限或及时主张权利，减少时效风险。
（一）若欠条约定还款时间，需在还款日期届满后三年内通过合法途径追讨工资，避免超过诉讼时效丧失胜诉权。
（二）若欠条未约定还款时间，可随时要求债务人支付工资，但需给对方合理准备时间，诉讼时效从该合理准备时间届满之日起计算。
（三）在诉讼时效期间内，可通过书面催款、通话录音留存主张权利的证据，或让债务人出具同意履行义务的材料等方式，使诉讼时效中断，中断后诉讼时效重新计算三年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，具体内容是向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
工资欠条本身始终有效，但追讨工资的诉讼时效为三年，计算起点是权利人清楚自身权利受损且明确义务方的时间。
若欠条约定还款时间，诉讼时效从该时间届满时起算；未约定的，债权人可随时要求还款，但需给予义务人合理准备时间，时效从准备期结束时开始计算。
诉讼时效期间内，债权人向义务人主张权利、义务人同意履行义务等行为会导致时效中断，中断后时效重新计算三年。
农民工应及时通过合法途径追讨工资，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉的权利。
结论：
农民工工资欠条本身持续有效，但索要工资的诉讼时效为三年，需关注时效起算与中断情形，避免丧失胜诉权。
法律解析：
农民工工资欠条本身不会失去效力，但通过诉讼索要工资的权利受三年诉讼时效约束。若欠条约定还款时间，诉讼时效从约定的还款日期届满之日起计算；若未约定还款时间，农民工可随时要求支付工资，但需给予对方合理准备时间，诉讼时效从该合理准备时间届满时起算。在诉讼时效期间内，农民工向对方主张支付工资、对方同意履行支付义务等行为会导致诉讼时效中断，从中断时起诉讼时效重新计算三年。农民工应及时通过合法途径追讨工资，如主动催要并留存证据或通过相关部门协调解决，防止超过诉讼时效而丧失胜诉权。若对工资欠条的诉讼时效计算有疑问，或需要了解如何合法追讨工资，可向专业法律人士咨询获取帮助。
农民工工资欠条本身的效力持续存在，但通过诉讼方式索要工资的权利受三年诉讼时效限制，农民工需在时效期内行使权利，否则可能丧失胜诉权。
诉讼时效的起算需区分两种情况。若欠条约定了还款时间，诉讼时效从约定的还款日期届满之日起计算；若未约定还款时间，债权人可随时要求债务人支付工资，但应给予债务人合理的准备时间，诉讼时效从该合理准备期限届满时开始计算。
诉讼时效期间内存在中断情形时，时效会重新计算。例如债权人向债务人主张过支付工资的权利，或者债务人同意履行支付义务等，都会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算三年的诉讼时效期间。
农民工应积极采取合法措施维护权益。可通过向劳动保障监察部门投诉、与债务人协商并保留沟通记录等方式主张权利，避免因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得支持。
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