老板拖欠工资员工能否获2n赔偿

法律分析：
（1）2n赔偿是违法解除劳动合同的赔偿金，仅在用人单位违法解除劳动合同时才适用。
（2）员工因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同，只能主张经济补偿，并非2n赔偿。
（3）劳动行政部门针对用人单位拖欠工资，可责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此赔偿金不是2n。
（4）若用人单位在员工追讨工资时违法解除劳动合同，员工可同时主张拖欠工资支付、加付赔偿金和2n赔偿金。所以单纯拖欠工资不会直接产生2n赔偿，要结合有无违法解除行为判断。

提醒：遇到用人单位拖欠工资情况，要区分不同情形主张权益。若有违法解除行为可主张2n赔偿，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）员工因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同，应主张经济补偿，不要错误要求2n赔偿。
（二）发现用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门反映，由其责令限期支付，若逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）若在追讨拖欠工资时用人单位违法解除劳动合同，员工可同时主张拖欠工资支付、加付赔偿金和2n赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资时，员工主张2n赔偿需结合是否存在违法解除行为判断，单纯拖欠工资不直接产生2n赔偿。
法律解析：
2n赔偿指违法解除劳动合同的赔偿金，仅在用人单位违法解除劳动合同时适用。若员工因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同，只能主张经济补偿。劳动行政部门对拖欠工资的用人单位可责令限期支付，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此赔偿金并非2n赔偿。而当用人单位在员工追讨拖欠工资过程中违法解除劳动合同，员工可同时主张拖欠工资支付、加付赔偿金以及2n赔偿金。所以判断能否获得2n赔偿关键在于是否存在违法解除行为。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资时员工主张2n赔偿需视具体情形而定。2n赔偿是针对用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，仅在这种特定违法解除情形下适用。
2.若员工因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同，只能主张经济补偿，并非2n赔偿。同时，劳动行政部门对于用人单位拖欠工资情况，会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此赔偿金也并非2n赔偿。
3.若在员工追讨拖欠工资过程中，用人单位违法解除劳动合同，员工可同时要求支付拖欠工资、加付赔偿金以及违法解除劳动合同的2n赔偿金。所以，单纯的拖欠工资不会直接导致2n赔偿，要结合是否存在违法解除行为来判断。

解决措施和建议：
1.员工遇到用人单位拖欠工资，应先与用人单位协商，要求限期支付工资。
2.协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付。
3.若用人单位在追讨工资过程中违法解除劳动合同，员工收集好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼主张自身权益。

1.用人单位拖欠工资时，员工主张2n赔偿要分情况来看。2n赔偿指的是违法解除劳动合同的赔偿金，只有用人单位违法解除劳动合同时才能用。
2.如果员工因为用人单位拖欠工资，自己主动提出解除劳动合同，这种情况下员工能要求经济补偿，而不是2n赔偿。
3.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金，不过这个赔偿金不是2n赔偿。
4.要是在员工追讨拖欠工资时，用人单位违法解除劳动合同，员工可以同时要求支付拖欠的工资、加付赔偿金，还有违法解除劳动合同的2n赔偿金。
5.所以说，单纯的拖欠工资不会直接导致2n赔偿，得看有没有违法解除劳动合同的行为。