试用期过了有没有工资发放

1.试用期包含于劳动合同期限，用人单位需支付劳动者报酬。法律明确规定试用期工资有双重底线，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期结束后，若双方继续履行合同，用人单位应按劳动合同支付正式岗位报酬；若解除合同，劳动者试用期满后实际付出劳动的，用人单位要按约定或法定标准支付该期间工资。
3.不管试用期是否通过，只要劳动者付出劳动，用人单位就无权克扣报酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式维护权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，准确核算试用期及正式岗位工资，及时足额支付。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到工资问题时及时通过合法途径维权。
3.劳动监察部门和仲裁机构应加强监管和处理力度，保障劳动者权益。

1.试用期算在劳动合同期限里，单位要给劳动者发工资。法律规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
2.试用期结束后，要是双方接着履行合同，单位得按合同约定给正式岗位的工资；要是试用期结束就解除合同，劳动者试用期满后实际工作了，单位得按约定或法定标准付工资。
3.不管试用期过没过，只要劳动者干活了，单位都不能扣工资。要是单位拖欠或没给够工资，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期属于劳动合同期限，用人单位要支付劳动报酬，且试用期工资有标准限制，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于当地最低工资标准。
（2）试用期结束后，若继续履行合同，用人单位按约定支付正式岗位报酬；若解除合同，劳动者试用期满后实际劳动的，用人单位按约定或法定标准支付工资。
（3）不管试用期是否通过，只要劳动者付出劳动，用人单位都不能克扣报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意试用期工资是否符合标准，遇到工资问题及时维权；用人单位需严格按规定支付工资，避免法律风险。

（一）用人单位要明确试用期包含在合同期限内，需支付劳动报酬，且试用期工资要符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准的要求。
（二）试用期结束后，若继续履行合同，按约定支付正式岗位报酬；若解除合同，对试用期满后实际劳动的要按约定或法定标准支付工资。
（三）劳动者遇到用人单位克扣或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应支付劳动报酬，不得克扣，拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，试用期工资有标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期结束后，继续履行合同按约定付正式岗位报酬，解除合同也需支付试用期满后实际劳动的工资。无论试用期结果如何，只要劳动者付出劳动，用人单位都无权克扣工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。