在单位工作了12年被辞咋赔偿

结论：
工作12年被单位辞退，合法解除分不同情况，有过错无补偿，无过错或经济性裁员补偿12个月平均工资；违法解除需支付24个月平均工资赔偿金，月工资过高有计算限制，无过错性解除未提前通知还需额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位合法辞退无需补偿。而无过错性解除或经济性裁员，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，所以工作12年补偿12个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即24个月平均工资，同时为避免过高补偿，对高收入者的计算基数和年限有相应限制。另外，无过错性解除未提前30日书面通知的，要额外支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷，情况复杂且涉及自身权益重大，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.在单位工作12年被辞退，要按合法解除和违法解除分别处理。合法解除分多种情况，违法解除则有相应赔偿，未提前通知还有代通知金。
2.合法解除劳动合同：
-若因严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊等法定过错被辞退，单位无需补偿。
-无过错性解除，单位支付12个月离职前12个月平均工资的经济补偿金。
-经济性裁员，单位支付12个月平均工资的经济补偿金。
3.违法解除劳动合同：单位无合法理由辞退，需支付赔偿金，为经济补偿金两倍，即24个月离职前12个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金计算基数按三倍封顶，最高年限不超12年。
4.代通知金：单位无过错性解除未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资。
5.解决措施和建议：劳动者要明确自身被辞退情形，留存相关证据，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

在单位工作12年后被辞退，要按合法解除和违法解除两种情况处理。

合法解除劳动合同补偿情况如下：
1.如果是因为严重违反单位规定、工作严重失职或营私舞弊等法定过错被辞退，单位不用给补偿。
2.要是没有过错却被解除合同，单位要给经济补偿金，金额是12个月离职前12个月的平均工资。
3.遇到经济性裁员，单位同样要支付12个月平均工资的经济补偿金。

违法解除劳动合同赔偿情况如下：
单位没有合法理由就辞退，要支付赔偿金，是经济补偿金的两倍，也就是24个月离职前12个月平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金和赔偿金的计算基数按三倍封顶，最高年限不超12年。

另外，单位无过错性解除合同却没提前30天书面通知，还得额外给一个月工资当代通知金。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同有不同补偿情况。若员工存在严重违规、失职舞弊等法定过错被辞退，单位无需补偿。若无过错性解除或经济性裁员，单位应支付经济补偿金，按12个月离职前12个月平均工资计算。
（2）违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金，为经济补偿金两倍，即24个月离职前12个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金及赔偿金计算基数按三倍封顶，最高年限不超12年。
（3）单位无过错性解除且未提前30日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。

提醒：
员工要明确自身被辞退原因，判断是否合法，若对补偿或赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）合法解除情形下
1.若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，接受单位无补偿辞退决定。
2.若无过错性解除或经济性裁员，可要求单位支付12个月离职前12个月平均工资的经济补偿金。

（二）违法解除情形下
可要求单位支付24个月离职前12个月平均工资的赔偿金；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算且最高年限不超12年。

（三）特殊情况
单位无过错性解除未提前30日书面通知，可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。