首页 > 法律咨询 > 河北法律咨询 > 沧州法律咨询 > 沧州合同终止法律咨询 > 在什么情况中不得单方解除合约

在什么情况中不得单方解除合约

王* 河北-沧州 合同终止咨询 2026.01.07 18:04:02 419人阅读

在什么情况中不得单方解除合约

其他人都在看:
沧州律师 合同事务律师 沧州合同事务律师 更多律师>
咨询我

结论:
单方解除合同需有约定或法定依据,否则不得为之。
法律解析:
《民法典》合同编规定,当合同未约定单方解除权且不具备法定解除条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方根本违约等情形时,单方解除合同构成违约。对于特定类型合同,法律可能对解除权有限制,像持续性合同如租赁合同,若无约定或法定事由,一方不能随意单方解除;委托合同虽一般允许任意解除,但解除方需赔偿对方损失,若合同明确约定不得任意解除,则要遵守约定。此外,若当事人在合同中明确约定不得单方解除,在无约定解除事由发生时,也不能单方解除。若遇到合同解除相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2026-01-07 22:39:06 回复
咨询我

1.单方解除合同需有约定或法定依据,否则不得随意解除。在合同未约定单方解除权且不满足法定解除条件、特定类型合同法律对解除权有限制以及当事人明确约定不得单方解除且无约定解除事由发生这三种情形下,不得单方解除合同。
2.解决措施和建议:
-签订合同前仔细审查合同条款,明确是否存在单方解除权的约定以及法定解除条件的适用情况。
-对于特定类型合同,了解并遵守法律对解除权的限制规定,避免随意解除合同。
-若合同明确约定不得单方解除,应严格按照约定履行合同,若有解除需求,需与对方协商并达成一致。

2026-01-07 21:48:01 回复
咨询我

1.依据民法典合同编,当合同没约定单方解除权,也不满足法定解除条件时,当事人不能单方解除合同。像因不可抗力导致合同目的无法达成、一方严重违约等属于法定解除条件,若不存在这些情况,单方解除就会构成违约。
2.对于一些特定类型的合同,法律对解除权有限制,要遵守这些限制。比如在租赁合同这类持续性合同中,没有约定或法定理由,一方不能随意单方解除。委托合同虽然允许任意解除,但解除方要赔偿对方因此遭受的损失,不是绝对不能解除。要是合同明确规定不能任意解除,就得按约定来。
3.要是当事人在合同里明确约定不能单方解除,在没有出现约定的解除事由时,就不能单方解除。
总之,单方解除合同得有约定或法定依据,不然不可以这么做。

2026-01-07 20:23:41 回复
咨询我

法律分析:
(1)当合同未赋予单方解除权,同时也不满足法定解除条件时,当事人不能擅自单方解除合同。像因不可抗力无法实现合同目的、一方根本违约等属于法定解除条件,不满足这些而单方解约就构成违约。
(2)特定类型合同存在法律对解除权的限制。持续性合同如租赁合同,若无约定或法定理由,一方不能随意单方解除;委托合同虽一般可任意解除,但解除方要赔偿对方损失,若合同明确不许任意解除,则按约定执行。
(3)若当事人在合同中明确约定不得单方解除,且无约定的解除事由出现,同样不能单方解除。总之,单方解除合同必须有约定或法定依据。

提醒:在签订合同时要仔细审查解除权相关条款,单方解除合同前需确认是否有合法依据,情况复杂时建议咨询专业法律意见。

2026-01-07 20:14:07 回复
咨询我

(一)在合同未约定单方解除权且不满足法定解除条件时,要继续履行合同,不能随意单方解约,避免违约风险。法定解除条件如因不可抗力导致合同目的无法实现、对方根本违约等情况。
(二)对于特定类型合同,要遵循法律对解除权的限制。像持续性合同若无约定或法定事由不能随意解约;委托合同若约定不得任意解除,就按约定执行。
(三)若合同明确约定不得单方解除,在无约定解除事由出现时,应按约定继续履行合同。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定了法定解除的情形,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

2026-01-07 18:56:59 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 单位在哪些情况下不得单方解除劳动合同

    专业解答用人单位不得擅自解除劳动合同的情况包括:接触高职业病危害岗位劳动者离岗前需体检或观察;患职业病或工伤丧失劳动能力者;病假或工伤疗养期内员工;孕期、产期、哺乳期女职工;工作满十五年且临近退休五年内的员工。特殊情况下,须依据法律和行政法规处理。

    2024.09.04 1993阅读
  • 哪些情况下单位不得解除劳动合同

    专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下单位不得解除劳动合同相关的法律规定。

    2024.02.23 1927阅读
  • 用人单位什么情况不得解除劳动合同

    专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位什么情况不得解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

    2024.02.26 1618阅读
  • 什么情况下用人单位不得解除劳动合同

    专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与什么情况下用人单位不得解除劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。

    2024.02.28 1414阅读
  • 什么情况下单位不得解除劳动合同

    专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况下单位不得解除劳动合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

    2024.02.28 1500阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫