没签合同工伤赔偿怎么去申请

结论：
未签订书面劳动合同申请工伤赔偿，需先确认劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论主张赔偿，若单位拒绝支付可申请仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在未签订书面劳动合同的情况下，申请工伤赔偿有明确流程。第一步通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。待劳动关系确认后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内自行申请。工伤认定完成后，要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后依据鉴定结论，可向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若大家在处理此类工伤赔偿问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未签订书面劳动合同申请工伤赔偿，关键在于先确认劳动关系，再依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张赔偿。
2.解决措施和建议：
-确认劳动关系时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-劳动关系确认后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。若单位未缴纳工伤保险，劳动者在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内自行申请。
-工伤认定结论出具后，及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-依据劳动能力鉴定结论向用人单位主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在没签书面劳动合同的情况下申请工伤赔偿，操作步骤如下：
第一步，确认劳动关系。可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录，以及其他劳动者的证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来确认劳动关系。
第二步，提出工伤认定申请。在劳动关系确认之后，要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，工伤职工能在事故伤害发生之日，或者被诊断为职业病之日起一年内自行申请。
第三步，申请劳动能力鉴定。等工伤认定结论出来后，就可以申请劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。
第四步，主张工伤赔偿。根据劳动能力鉴定结论，向用人单位索要工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系：在未签订书面劳动合同的情况下，可凭借工资支付凭证、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录以及其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来确认劳动关系。
（2）申请工伤认定：劳动关系确认后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工可在规定时间内自行申请。
（3）进行劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）主张工伤赔偿：依据劳动能力鉴定结论向用人单位主张赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：申请过程中要注意收集和保存各类证据，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来确认劳动关系。
（二）申请工伤认定：劳动关系确认后，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。若单位未缴工伤保险，工伤职工可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内自行申请。
（三）申请劳动能力鉴定：在工伤认定结论出具后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）主张工伤赔偿：依据劳动能力鉴定结论向用人单位主张包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。