自愿放弃无固定期限合同有效吗

（一）劳动者若要放弃订立无固定期限劳动合同，应确保自身是在充分了解权利、自愿且真实的情况下，以书面形式作出放弃表示。
（二）用人单位不得利用优势地位欺诈、胁迫劳动者放弃权利，或让劳动者在误解权利内容的情况下放弃。
（三）双方都要结合具体情况审查该放弃行为的合法性，重点查看是否违背自愿原则。
（四）用人单位要保证劳动者放弃的意思表示明确且无瑕疵，防止因程序问题使约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动者放弃订立无固定期限劳动合同的行为属于民事法律行为，需符合上述条件才有效。

结论：
劳动者在充分知晓自身权利时，自愿书面放弃订立无固定期限劳动合同通常合法有效，但存在用人单位欺诈胁迫等情形时可能无效。
法律解析：
依据法律，无固定期限劳动合同订立遵循意思自治原则，劳动者有在法定条件下选择是否订立的权利。若劳动者是在充分知情且自愿真实的情况下书面放弃，此行为一般合法。然而，若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，或劳动者因误解权利内容而放弃，该放弃行为会因意思表示不真实被认定无效。实践中，需结合具体情况审查放弃行为合法性，关键看是否违背自愿原则。用人单位要保证劳动者放弃意思表示明确无瑕疵，防止因程序不当使约定无效。如果您在劳动合同订立方面遇到类似情况，不确定自身行为是否合法有效，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者在充分知晓自身权利时，以书面形式自愿且真实地放弃订立无固定期限劳动合同，此放弃行为一般合法有效，因为无固定期限劳动合同订立遵循意思自治原则，劳动者有法定选择权。
2.不过若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或劳动者因误解权利内容而放弃，该行为会因意思表示不真实被认定无效。
3.实践中要结合具体情况审查放弃行为合法性，着重关注是否违背自愿原则。
4.用人单位应确保劳动者放弃意思表示明确无瑕疵，防止因程序不当使约定无效。

解决措施和建议：
1.用人单位应向劳动者充分、清晰说明订立无固定期限劳动合同的权利及放弃后果。
2.签订书面放弃协议时，可引入第三方见证或公证，保证意思表示真实自愿。
3.建立监督机制，防止用人单位利用优势地位迫使劳动者放弃权利。

1.若劳动者清楚自身权利，自愿且真实地书面放弃签订无固定期限劳动合同，这种放弃一般是合法有效的。因为法律规定，签无固定期限劳动合同要遵循自主意愿原则，劳动者在法定条件下有权决定是否签订。
2.不过，如果用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，比如利用自身优势地位强迫劳动者放弃权利，或者劳动者是因为误解自身权利内容而放弃，那么这种放弃行为可能会因意思表示不真实而被认定无效。
3.在实际操作中，要结合具体情况来审查放弃行为是否合法，关键看是否违背了自愿原则。用人单位要保证劳动者放弃的意思表示清晰且无问题，防止因程序不当让约定失效。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者充分知晓自身权利，自愿且真实地书面放弃订立无固定期限劳动合同，此行为合法有效，因为无固定期限劳动合同订立遵循意思自治原则，劳动者有自主选择权。
（2）然而，若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或利用优势地位迫使劳动者放弃权利，又或者劳动者因误解权利内容而放弃，该放弃行为可能因意思表示不真实被认定无效。
（3）实践中，判断放弃行为合法性要结合具体情况，重点审查是否违背自愿原则。用人单位要保证劳动者放弃意思表示明确无瑕疵，防止因程序不当使约定无效。

提醒：劳动者放弃权利前要确保充分理解自身权益，避免因误解或受胁迫放弃。用人单位应保证程序合法合规，否则约定可能无效。如有疑问，建议咨询进一步分析。