劳务者受害责任纠纷该如何划分责任

法律分析：
（1）在劳务者受害责任纠纷里，遵循过错责任原则来划分责任。对于个人劳务关系，当提供劳务方因劳务受损时，要依据双方过错承担对应责任。
（2）接受劳务方存在过错情形，像未提供安全劳动条件、未开展必要安全培训、未履行安全管理义务等，这些都可能导致提供劳务方受到损害。
（3）提供劳务方若未遵守安全操作规范，或者因自身故意、重大过失引发损害，自身也需承担相应责任。
（4）若损害由第三人造成，劳务者有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。最终责任比例要结合具体案情，考量双方过错程度和原因力大小确定。

提醒：
劳务双方应各自履行好安全义务，发生纠纷时要及时收集证据证明自身无过错或对方过错程度。不同案情责任划分不同，建议咨询以进一步分析。

（一）接受劳务方应提供安全劳动条件，进行必要安全培训，履行安全管理义务，避免因自身过错导致劳务者受害。
（二）提供劳务方需严格遵守安全操作规范，避免故意或重大过失行为。
（三）若损害由第三人造成，劳务者可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务方补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务者受害责任纠纷适用过错责任原则，责任划分需依据双方过错及具体案情确定。
法律解析：
依据民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方过错如未提供安全劳动条件等，提供劳务方过错如未遵守安全规范等。若损害由第三人造成，劳务者可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。责任比例要结合具体案情，考量双方过错程度和原因力大小。劳务者受害责任纠纷情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务者受害责任纠纷责任划分适用过错责任原则，依据民法典，个人劳务关系中提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方过错体现为未提供安全劳动条件、未开展必要安全培训、未履行安全管理义务等；提供劳务方过错有未遵守安全操作规范、自身故意或重大过失致损等。若损害由第三人造成，劳务者可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。责任划分要结合具体案情，综合考虑双方过错程度与原因力大小确定责任比例。
2.解决措施与建议：
-接受劳务方应积极提供安全劳动条件，开展安全培训，切实履行安全管理义务，降低劳务者受害风险。
-提供劳务方需严格遵守安全操作规范，增强自我保护意识，避免因自身过错导致损害。
-发生纠纷后，双方应及时收集保存相关证据，以便明确责任。
-若协商无法解决纠纷，可通过法律途径，向法院提起诉讼来确定责任和赔偿。

1.劳务者受害责任纠纷划分责任时，采用过错责任原则。按照民法典，个人间形成劳务关系，若提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错承担对应责任。
2.接受劳务方有过错的情况，比如没提供安全的劳动条件、没开展必要的安全培训以及没履行好安全管理义务等。
3.提供劳务方有过错的情况，像不遵守安全操作规范，或因自身故意、重大过失导致损害发生。
4.如果损害是第三人造成的，劳务者可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。
5.责任划分要结合具体案子情况，综合考虑双方过错程度和原因力大小，来确定各自责任比例。