员工在医疗期获经济补偿有什么待遇

结论：
员工在医疗期内，用人单位依法解除劳动合同应支付经济补偿和医疗补助费；违法解除，员工可主张赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位依法解除医疗期内员工的劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。医疗补助费不低于六个月工资，患重病或绝症还有相应增加比例。若用人单位违法解除，员工能主张赔偿金，金额是经济补偿的二倍。这表明医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，否则需担责。如果遇到用人单位在医疗期内解除劳动合同的情况，大家可以仔细对照上述标准来判断自身权益是否受损。若有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工在医疗期内权益受法律保护，用人单位依法解除劳动合同，员工可获经济补偿与医疗补助费；违法解除，员工可主张赔偿金。
2.经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。医疗补助费标准不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。若违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除劳动合同，避免承担违法解除的法律责任。员工要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况，通过合法途径主张经济补偿、医疗补助费或赔偿金。

1.员工在医疗期内，若用人单位依法解除劳动合同，员工可获得经济补偿和医疗补助费。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.医疗补助费标准最低是六个月工资。如果员工患重病，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；如果患绝症，增加的部分不能低于百分之百。
4.若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，违法解除要承担相应法律责任。

法律分析：
（1）员工在医疗期内，若用人单位依法解除劳动合同，员工可获得经济补偿和医疗补助费。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（2）医疗补助费的标准是不低于六个月工资。若员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于百分之百。
（3）若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，数额为经济补偿的二倍。这表明医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担法律责任。

提醒：员工要留意区分用人单位解除合同是否合法，若有疑问，建议咨询以进一步分析应对。

（一）员工要明确计算经济补偿、医疗补助费及赔偿金的方法。确定自己在单位的工作年限，按规定算出经济补偿数额。根据病情判断医疗补助费的标准，如普通疾病不低于六个月工资，患重病、绝症有相应增加比例。若单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍。
（二）员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明自己在医疗期内，以及工资水平和病情状况。
（三）与用人单位协商解决纠纷，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。