妻子工伤死亡父母有无赔偿

法律分析：
（1）妻子因工死亡后，其父母属于法律规定的近亲属范围，有权从工伤保险基金领取相关赔偿款项。

（2）具体赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金需满足父母无劳动能力且由妻子生前提供主要生活来源的条件，每人每月按妻子本人工资的30%领取，若父母为孤寡老人，每人每月可在该标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（3）若用人单位未依法为妻子缴纳工伤保险费，相关赔偿款项应由用人单位承担，妻子父母仍可向用人单位主张上述权利。

提醒：
妻子父母主张赔偿时，需准备亲属关系证明、无劳动能力证明等材料以符合领取条件；不同地区的具体执行细则可能存在差异，建议咨询专业人士明确具体权益。

（一）妻子的父母作为近亲属，有权获得工亡赔偿相关款项。职工因工死亡后，其近亲属包括父母，属于法定的赔偿权利主体。

（二）父母可根据具体情况领取不同赔偿项目。丧葬补助金用于丧葬事宜，父母可与其他近亲属共同处理该款项分配。若父母无劳动能力且主要生活来源依赖妻子生前提供，每人每月可按妻子本人工资的30%领取供养亲属抚恤金，孤寡老人的比例可增加10%。一次性工亡补助金由包括父母在内的近亲属共同分配，分配时可参考亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

妻子因工伤去世后，其父母作为近亲属，依法有权获得相关赔偿。

赔偿包含三项内容，一是丧葬补助，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；二是供养亲属抚恤金，若父母无劳动能力且生前由妻子提供主要生活来源，每人每月可按妻子本人工资的百分之三十领取，孤寡老人还可额外增加百分之十；三是一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

只要父母符合上述条件，就能从工伤保险基金中领取对应的赔偿款项。

结论：妻子工伤死亡后，其父母作为近亲属有权获得相应的工伤赔偿款项。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，其他亲属每人每月30%，若父母为孤寡老人，每人每月在该标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。妻子的父母作为近亲属，只要符合相应条件，即可依法领取对应的赔偿款项。若对具体赔偿标准或申领流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

妻子因工伤死亡后，其父母作为近亲属依法享有获得赔偿的权利，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用。

1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，该费用用于处理丧葬相关事宜，父母作为近亲属有权参与该费用的分配。

2.供养亲属抚恤金需满足特定条件才能领取，若父母无劳动能力且主要生活来源由妻子生前提供，每人每月可按妻子本人工资的30%领取；若父母属于孤寡老人，每人每月的领取比例可在原有基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该补助金属于近亲属共有财产，父母作为近亲属之一有权依法获得相应份额。

4.若用人单位未为妻子缴纳工伤保险，父母可直接向用人单位主张支付上述全部工亡赔偿费用，通过协商或法律途径维护自身合法权益。