没交社保的赔偿计算办法是什么

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张补缴，造成损失的用人单位应赔偿，不同险种损失计算方式不同，劳动者需举证并可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，养老保险方面，若无法享受养老金，按应缴年限对应月养老金标准结合实际损失月数核算，以社保经办机构核定意见为准；医疗保险，已发生医疗费用中符合医保报销范围的由单位承担；失业保险，非本人意愿中断就业，按当地失业金标准乘以可领取月数赔偿，最长不超二十四个月；工伤保险，发生工伤按工伤保险待遇项目全额由单位支付；生育保险，生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算，生育医疗费用按医保目录报销金额由单位承担。劳动者需对损失存在及具体金额举证，当与单位就赔偿问题无法协商一致时，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴，若造成损失用人单位需赔偿。养老保险方面，未缴致无法享受养老金的，按应缴年限对应月养老金标准结合实际损失月数核算，以社保经办机构核定意见为准；医疗保险上，已发生医疗费用中符合医保报销范围的金额由单位承担；失业保险中，非本人意愿中断就业时，按当地失业金标准乘以可领取月数赔偿，最长不超二十四个月；工伤保险，发生工伤事故的，按相关规定的待遇项目如医疗费、一次性伤残补助金等全额由单位支付；生育保险，生育津贴按单位上年度职工月平均工资除以三十乘以产假天数计算，生育医疗费用按医保目录报销金额由单位承担。
2.解决措施和建议：劳动者要注意收集证据，证明损失存在及具体金额。若与单位协商不成，可及时通过劳动仲裁或诉讼途径主张自身合法权益。

1.若用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。要是因此让劳动者遭受损失，用人单位得进行赔偿，下面是具体计算方式。
2.养老保险损失方面，若因单位没缴纳社保，导致劳动者无法领养老金，就按照应缴年限对应的每月养老金标准，再结合实际损失的月数来核算。不过，得有社保经办机构给出的核定意见才行。
3.医疗保险损失的话，劳动者已经产生的医疗费用里，符合医保报销范围的部分，由用人单位承担。
4.失业保险损失，当劳动者并非自己意愿中断就业时，用人单位要按照当地失业金标准乘以可以领取的月数来赔偿，但最多赔二十四个月。
5.工伤保险损失，劳动者发生工伤事故，按照相关规定的待遇项目，像医疗费、一次性伤残补助金等，全部都由用人单位支付。
6.生育保险损失，生育津贴按照单位上一年度职工月平均工资除以三十，再乘以产假天数来计算。生育医疗费用按照医保目录报销的金额，由用人单位承担。
7.劳动者要自己拿出证据，证明损失是存在的，并且要明确具体金额。必要的时候，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）养老保险方面，若用人单位未依法缴纳导致劳动者无法享受养老金，赔偿按应缴年限对应的月养老金标准与实际损失月数核算，且需社保经办机构出具核定意见。
（2）医疗保险中，已发生的医疗费用里符合医保报销范围的金额由单位承担。
（3）失业保险，非因本人意愿中断就业，按当地失业金标准乘以可领取月数赔偿，最长二十四个月。
（4）工伤保险，发生工伤事故，单位需按工伤保险规定的待遇项目全额支付费用。
（5）生育保险，生育津贴按单位上年度职工月平均工资除以三十乘以产假天数计算，生育医疗费用按医保目录报销金额由单位承担。同时，劳动者要举证损失及金额，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：劳动者主张社保损失赔偿需保留好相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未依法缴纳社保费，可先与单位协商，要求补缴社保。
（二）若因未缴社保造成损失，按不同险种计算损失：
1.养老保险损失按应缴年限对应的月养老金标准结合实际损失月数核算，要社保经办机构核定。
2.医疗保险损失，单位承担符合医保报销范围的已发生医疗费用。
3.失业保险损失，非本人意愿中断就业时，按当地失业金标准乘可领取月数赔偿，最长不超二十四个月。
4.工伤保险损失，工伤事故按工伤保险条例待遇项目由单位全额支付。
5.生育保险损失，生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算，生育医疗费用按医保目录报销金额单位承担。
（三）劳动者要收集证据证明损失存在及金额，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。