一次性工亡赔偿的标准是什么

1.一次性工亡赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍确定；丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金则按职工本人工资一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，这些标准依据相关规定执行。
2.为保障工亡职工家属权益，企业应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致家属权益受损。相关部门需加强对工伤保险政策的宣传，提高职工和企业的参保意识。同时，要建立高效的理赔机制，简化理赔流程，让工亡职工家属能尽快拿到赔偿。

1.一次性工亡赔偿涵盖三项内容，分别是一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。
2.一次性工亡补助金的发放标准，是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
3.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月数额。
4.供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月可领取百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再多百分之十。不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。
5.上述赔偿标准按照工伤保险相关规定执行。

法律分析：
（1）一次性工亡赔偿包含三项内容，分别是一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（2）一次性工亡补助金的计算依据是上一年度全国城镇居民人均可支配收入，数额为其二十倍。
（3）丧葬补助金按照六个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定。
（4）供养亲属抚恤金需考虑职工本人工资以及亲属情况。配偶每月按职工本人工资的百分之四十发放，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加百分之十，且各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。这些赔偿标准均依照工伤保险条例执行。

提醒：
申请一次性工亡赔偿需按规定程序进行，确保材料齐全准确。不同地区具体标准和操作流程可能有差异，建议咨询专业人士以保障权益。

（一）要准确计算赔偿金额，需先确定上一年度全国城镇居民人均可支配收入，以此计算一次性工亡补助金。
（二）明确统筹地区上年度职工月平均工资，算出丧葬补助金。
（三）了解因工死亡职工本人工资，按照规定比例为符合条件的亲属发放供养亲属抚恤金，且要保证各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
一次性工亡赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，各有明确计算标准且依据工伤保险条例执行。
法律解析：
一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，丧葬补助金是六个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前工资。这些标准能保障工亡职工家属的权益。如果遇到与一次性工亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。