劳务工人身损害责任咋划分

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，责任由接受劳务一方承担。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后可向其追偿。

（二）提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方过错划分责任。若提供劳务一方自身操作不当等有过错，应自行承担部分责任；若接受劳务一方未提供安全工作环境或必要安全培训等有过错，需承担相应赔偿责任。

（三）第三人行为导致提供劳务一方损害时，提供劳务一方可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，内容如下：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

一是劳务人员在工作中造成他人损害时，由雇人干活的一方承担侵权责任；若劳务人员存在故意或重大过失，雇人方赔偿后有权向其追回损失。

二是劳务人员因工作受伤，责任划分需看双方各自过错。劳务人员自身操作不当的，要承担部分责任；雇人方未提供安全工作环境或必要培训的，需承担相应赔偿责任。

三是第三人导致劳务人员受伤时，劳务人员既可以向第三人索赔，也能要求雇人方先给予补偿；雇人方补偿后，有权向第三人追回这笔费用。

结论：劳务工人身损害责任划分需依据具体情形确定，不同损害场景下责任承担主体及方式不同。

法律解析：根据民法典相关规定，劳务工人身损害责任划分具体如下。（1）提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。（2）提供劳务一方因劳务自身受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方存在操作不当等过错，应自行承担一定比例责任；若接受劳务一方未提供安全工作环境或必要安全培训等有过错，需承担相应赔偿责任。（3）因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。若你遇到劳务工人身损害相关纠纷，对责任划分或赔偿事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务工人身损害责任划分需依据具体情形确定，不同场景下责任主体与承担比例存在差异。

提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后，可向该提供劳务一方进行追偿。

提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方自身存在操作不当等过错，需自行承担一定比例责任；若接受劳务一方未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等存在过错，则要承担相应赔偿责任。

因第三人行为造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

法律分析：
（1）提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。

（2）提供劳务一方因劳务自身受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方有操作不当等过错，应自行承担一定比例责任；若接受劳务一方未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等过错，需承担相应赔偿责任。

（3）因第三人行为导致提供劳务一方损害的，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

提醒：劳务工人身损害责任划分需结合具体场景判断，遇到纠纷时应保留劳务关系证明、损害发生相关证据，建议咨询专业人士明确责任归属。