企业转让工伤工人怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿责任的承担主体为用人单位，企业发生转让行为后，其工伤保险责任由承继该单位权利和义务的新单位承担，不因企业转让而免除。

（2）若原用人单位已依法参加工伤保险，承继单位需及时到当地工伤保险经办机构办理变更登记手续，确保工伤保险关系的延续。

（3）工伤赔偿项目根据工伤认定的伤残等级确定，常见项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；若职工主动提出解除劳动合同，承继单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（4）若企业转让后承继单位拒绝承担工伤赔偿责任，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

提醒：
企业转让时，工伤职工应注意留存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据；若承继单位拒绝承担赔偿责任，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业转让后，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任，不能以企业转让为由拒绝工伤职工的赔偿请求。

（二）若原用人单位已参加工伤保险，承继单位应及时到当地工伤保险经办机构办理变更登记手续，确保工伤保险关系正常延续。

（三）工伤赔偿项目根据工伤认定的伤残等级确定，常见的包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若职工提出解除劳动合同，承继单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）若承继单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

企业转让不会影响工伤职工的赔偿权益，赔偿责任主体为用人单位，即便企业发生转让，承接该企业的单位需承担原单位的工伤保险责任。

若原单位已为职工缴纳工伤保险，承接单位应到当地社保经办机构办理工伤保险变更登记。

工伤赔偿项目依据工伤认定的伤残等级确定，常见的有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；若职工主动解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若承接单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

结论：
企业转让不影响工伤赔偿，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，用人单位发生转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着即便企业完成转让，工伤职工的赔偿权益依然受法律保护。若原用人单位已参加工伤保险，承继单位需到当地工伤保险经办机构办理变更登记，确保工伤保险关系延续。工伤赔偿项目需依据工伤认定后的伤残等级确定，常见项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若工伤职工提出解除劳动合同，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若承继单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果遇到企业转让后的工伤赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

企业转让不会影响工伤赔偿责任的承担，工伤赔偿的主体始终是用人单位，即便企业发生转让，承接其权利义务的承继单位也需依法承担原用人单位的工伤保险责任。

1.办理工伤保险变更登记。若原用人单位已为职工参加工伤保险，承继单位应及时到当地工伤保险经办机构办理变更登记，确保工伤保险关系延续，保障职工后续待遇申领不受影响。

2.明确工伤赔偿项目。赔偿项目需依据工伤认定的伤残等级确定，一般包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若职工提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.依法维权途径。若承继单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。