开除公司造谣生事员工怎么办

（一）公司需在规章制度中明确将造谣生事列为严重违纪行为，且该制度需经民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向员工公示或告知。

（二）收集员工造谣生事的有效证据，包括相关聊天记录、证人证言、事件造成影响的证明材料等，证据需真实完整且能直接关联到员工的行为。

（三）若公司设有工会，需提前将员工违纪情况及拟解除劳动合同的决定通知工会，并听取工会的意见。

（四）以书面形式向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除理由为造谣生事的严重违纪行为及依据的规章制度条款，同时保留送达凭证，如员工签收记录或邮寄回执等。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第四十三条。
第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

公司需先制定明确的规章制度，其中要将造谣生事列为严重违纪行为，且该制度需经过员工代表讨论等民主方式制定，并让所有员工都了解到具体内容。

要收集员工造谣的有效证据，比如工作沟通中的不实言论记录、其他同事能佐证情况的陈述等，确保证据真实可查。

若公司设有工会，需将该员工的违纪情况告知工会，并听取工会的意见和建议。

最后以书面形式向员工送达解除劳动合同通知书，明确写出解除的理由和依据，同时保留好送达凭证，比如员工签字的回执或快递物流信息。

若处理流程不规范，员工可能申请劳动仲裁，公司可能面临支付赔偿金的风险，因此整个过程必须严格依照法律规定执行。

结论：开除造谣生事的员工必须严格遵循法定程序，否则公司可能面临支付赔偿金等法律风险。
法律解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序。首先，公司规章制度应合法有效，需明确将造谣生事列为严重违纪行为，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。其次，需收集员工造谣生事的充分证据，如聊天记录、证人证言等。再次，若公司设有工会，应将解除理由通知工会并听取意见；之后以书面形式向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据，并保留送达凭证。若未严格按上述程序操作，员工可能申请劳动仲裁，公司可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若公司在处理此类员工违纪问题时存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保整个流程合法合规，避免不必要的法律风险。

开除造谣生事的员工需严格依照法定程序操作，避免因程序瑕疵导致公司承担支付赔偿金等法律风险。

1.完善合法有效的规章制度。公司应将造谣生事明确列为严重违反规章制度的行为，该制度需通过民主程序制定，比如经职工代表大会或全体职工讨论协商，同时要向员工公示或告知，确保员工知晓该条款内容，例如通过内部培训签字确认、公司官网或办公系统发布等方式留存记录。

2.收集充分且合法的证据。需收集能够证明员工存在造谣生事行为的材料，包括但不限于聊天记录截图、不实信息发布载体的内容截图、相关证人的书面证言、事件对公司造成不良影响的证明材料等，证据需真实可靠且形成完整证据链，避免因证据不足导致解除行为被认定为违法。

3.履行工会告知及听取意见程序。若公司设有工会，应提前将员工造谣生事的违纪情况及拟解除劳动合同的决定通知工会，并认真听取工会的意见；如无工会，可通过职工代表等途径征求相关意见，确保程序合规。

4.书面送达解除劳动合同通知书。以书面形式向员工送达解除通知，明确载明解除的事实依据为造谣生事的违纪行为、法律依据及公司规章制度条款，同时保留送达凭证，比如员工本人签字的回执、通过邮政快递寄送的凭证（需注明文件名称）或公证送达的证明材料等。

法律分析：
（1）公司需确保规章制度明确将造谣生事列为严重违纪行为，且该制度的制定经过民主程序，如征求职工代表意见或全体职工讨论，同时已向员工公示，例如通过员工手册发放签字、内部系统公告等方式确认员工已知晓。

（2）需收集员工造谣生事的有效证据，包括聊天记录、音频视频资料、证人证言、事件造成影响的证明材料等，证据需真实完整且能直接关联员工的造谣行为。

（3）若公司设有工会，应在作出解除决定前将员工违纪情况通知工会并听取意见；若未设工会，可通过合法途径征求职工代表意见或向当地工会报备相关情况。

（4）向员工送达书面解除劳动合同通知书时，需明确载明解除理由为造谣生事的严重违纪行为及对应的规章制度条款，同时保留送达凭证，如员工签字的回执、邮寄物流记录及签收证明等。

提醒：
公司开除造谣生事员工时需严格遵循法定程序，任何环节缺失可能导致解除行为违法并承担赔偿责任，若员工申请劳动仲裁，公司需提供完整程序及证据材料证明合法性。