老板欠工资不给劳动仲裁什么时候能给解决

（一）明确劳动仲裁的时间限制。仲裁庭裁决欠薪相关的劳动争议案件，需自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过十五日，即最长六十日内应完成裁决。

（二）逾期未裁决的处理方式。若仲裁庭超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可直接就该欠薪争议向人民法院提起诉讼。

（三）主动配合推动案件进程。当事人应积极配合仲裁委员会的调查工作，及时提供与欠薪相关的充分证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以减少案件处理中的不必要延误。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，具体内容如下：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁处理欠薪纠纷有明确时间限制，仲裁庭从受理申请当天起，需在四十五日内作出裁决。如果案件情况复杂需要延长，经仲裁委员会主任批准后可延期，但延长的时间不能超过十五日，整体最长不超过六十天。

若仲裁庭超过上述规定时间仍未作出裁决，当事人有权就该欠薪争议向人民法院提起诉讼，通过司法途径继续维护自身合法权益。

实际处理中，案件数量、证据收集难度等因素可能影响进度，当事人应主动配合仲裁委员会调查，提供完整充分的证据材料，助力案件更快推进和解决。

结论：劳动仲裁解决欠薪问题的正常时限为四十五日，最长不超过六十日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向法院提起诉讼。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁处理欠薪问题的最长时限为六十日。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实际操作中，案件进展可能因案件数量、证据收集难度等因素有所变动，当事人应积极配合仲裁委员会的调查，提供充分的证据材料，以推动案件尽快解决。如果在欠薪仲裁过程中遇到时限相关问题，或需要了解具体的仲裁流程与证据准备要点，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

劳动仲裁解决老板欠薪问题的时间有明确规定，正常情况下四十五日内会有结果，最长不超过六十日，若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该欠薪争议向法院提起诉讼。

1.明确仲裁裁决的法定时限。仲裁庭受理劳动仲裁申请后，应在四十五日内裁决案件结束。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过十五日，因此最长处理时间为六十日。若超过六十日仲裁机构仍未作出裁决，当事人有权向法院起诉该欠薪争议。

2.实际处理中的时间影响因素。实际操作中，案件数量、证据收集难度等因素可能导致时间有所变动。比如仲裁机构案件积压较多时，处理进度可能稍慢；若证据材料不充分，需要补充提交或调查核实，也会延长流程。

3.当事人推动案件进展的建议。当事人应积极配合仲裁机构的调查工作，主动提供充分的欠薪相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以帮助仲裁庭尽快查明事实，缩短处理时间。

法律分析：
（1）劳动仲裁解决欠薪争议的基础时限明确，仲裁庭裁决劳动争议案件，需自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
（2）若案情复杂需要延期处理，需经过劳动争议仲裁委员会主任批准，延长期限不得超过十五日，因此欠薪仲裁案件的最长处理时间不超过六十日。
（3）如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该欠薪争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）实际处理过程中，案件数量、证据收集难度等因素可能导致处理时间有所变动，当事人应积极配合仲裁委员会的调查工作，提供充分的证据材料，以促进案件尽快解决。

提醒：
当事人需留意仲裁处理的时间节点，若超过六十日仍未收到仲裁裁决，可及时向法院起诉维护权益；同时应主动提交完整证据，避免因证据缺失延误案件进程。