未满一年没签合同会出现什么后果

1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担多种责任。自用工之日起超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期间为用工满一个月次日至补订合同前一日，若一直未订则算至用工满一年前一日。满一年仍未订，视为订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
2.劳动者可通过劳动争议仲裁途径主张二倍工资差额及相关权利。
3.用人单位还需承担行政责任，劳动行政部门会责令其限期改正。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险和额外成本。
2.劳动者若遇到用人单位不签合同情况，及时收集证据通过仲裁维护自身权益。
3.劳动行政部门加强监管，对违规用人单位及时责令改正。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是一直没签书面合同，就算到用工满一年的前一天。
2.用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就当作双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位要马上补签书面的无固定期限劳动合同。
3.劳动者可以通过劳动争议仲裁，来争取双倍工资的差额和相关权益。
4.用人单位没依法签订劳动合同，要承担行政责任，劳动行政部门会责令其在规定时间内改正。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，计算区间为用工满一个月次日至补订合同前一日，若一直未订则算至用工满一年前一日。
（2）若用工满一年仍未订立书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即补订书面无固定期限合同。
（3）劳动者若遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁维护自身权益，主张二倍工资差额等。同时，用人单位还会面临劳动行政部门责令限期改正的行政责任。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时收集工作证据，以便维权；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张二倍工资差额及相关权利。
（三）若劳动行政部门责令用人单位限期改正，用人单位应及时补订书面劳动合同，避免承担更多责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，需立即补订，劳动者可仲裁维权，单位还可能担行政责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日或满一年前一日，要支付二倍工资。满一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，单位需马上补订。劳动者可通过劳动争议仲裁来维护自身权益，主张二倍工资差额等权利。同时，劳动行政部门可责令单位限期改正，单位要承担行政责任。如果您在工作中遇到类似用人单位未依法签订劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。