为公司开车出车祸责任该如何计算

1.为公司开车发生交通事故责任计算需区分不同情况。员工执行工作任务致事故，用人单位承担侵权责任，承担后可向故意或重大过失员工追偿。
2.交通事故责任以交管部门认定书为准。若员工故意如酒驾、重大过失如严重超速导致事故，用人单位赔偿后可向其追偿。
3.事故损失先由车辆交强险和商业险赔付，不足部分由用人单位承担。
4.若员工在执行工作任务中自身受伤，可按工伤保险规定主张工伤待遇，也可向事故责任方主张人身损害赔偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应加强对员工的安全教育，避免员工出现故意或重大过失行为。
2.及时投保足额的交强险和商业险，降低风险。
3.员工在发生事故后应积极配合交管部门处理，保留好相关证据，以便后续主张权益。

1.公司员工开车出交通事故，责任计算得分情况来看。要是员工是在执行工作任务时出的事故，按照相关法律，得由用人单位担责。
2.用人单位担责后，如果员工存在故意或者重大过失，单位可以向员工追偿。像员工酒驾这种故意行为，或者严重超速这种重大过失行为，单位赔偿后就有权找员工要赔偿。交通事故责任怎么划分，以交管部门的认定书为准。
3.事故损失先由车辆的交强险和商业险赔，赔不够的部分由用人单位承担。
4.要是员工在事故里自己受伤了，而且是因为执行工作任务受的伤，既可以按工伤保险规定申请工伤待遇，也能向事故责任方索要人身损害赔偿。

法律分析：
（1）员工因执行工作任务引发交通事故，依据法律规定，用人单位承担侵权责任。例如员工在送货途中发生碰撞，单位要担责。
（2）若员工存在故意（如酒驾）或重大过失（如严重超速），用人单位承担责任后可向员工追偿。比如员工酒后驾车出事故，单位赔偿后能向员工追讨。
（3）事故责任划分以交管部门认定书为准，事故损失先由车辆交强险及商业险赔付，不足部分才由用人单位承担。
（4）若员工在执行任务时自身受伤，既可以按工伤保险规定主张工伤待遇，也能向事故责任方主张人身损害赔偿。

提醒：员工开车应遵守交规，避免故意或重大过失行为，否则可能面临单位追偿。不同事故情况复杂，建议咨询进一步分析责任承担问题。

（一）责任区分：员工执行工作任务致事故，用人单位担责；若员工有故意（如酒驾）或重大过失（如严重超速），单位担责后可追偿。
（二）事故责任认定：以交管部门出具的认定书为准。
（三）赔偿顺序：先由车辆交强险及商业险赔付，不足部分由用人单位承担。
（四）员工受伤处理：员工执行工作任务受伤，可按工伤保险规定主张工伤待遇，还能向事故责任方主张人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
为公司开车发生交通事故，责任计算分情形，用人单位一般担责，可向故意或重大过失员工追偿，事故损失先保险赔付，不足由单位承担，员工受伤可主张工伤待遇和人身损害赔偿。
法律解析：
依据民法典，员工因执行工作任务引发交通事故，用人单位承担侵权责任。不过，若员工存在故意（如酒驾）或重大过失（如严重超速），用人单位赔偿后有权追偿。交通事故责任以交管部门认定书为准。事故损失先由车辆交强险和商业险赔付，不足部分才由用人单位承担。若员工在执行工作任务时受伤，可按工伤保险规定主张工伤待遇，还能向事故责任方主张人身损害赔偿。若遇到此类复杂的交通事故责任问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。