签两次合同后被辞退怎么赔偿

（一）劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作年限、工资收入等情况。
（二）先与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位违法解除合同，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金；因劳动者法定过错合法辞退无需补偿；应订无固定期限合同却未订并辞退也属违法，需支付赔偿金，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资等。若劳动者存在法定过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿。当应订立无固定期限劳动合同却未订立就辞退劳动者，这属于违法解除，用人单位同样要支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
2.若用人单位因劳动者存在法定过错情形合法辞退，无需支付补偿。而两次合同到期后，用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立并辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自身权利。

1.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若违法解除劳动合同，劳动者有权索要赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等各种货币收入。
3.如果劳动者有法定过错，用人单位合法辞退劳动者，就不用支付经济补偿。
4.两次固定期限劳动合同到期后，用人单位本应和劳动者订立无固定期限劳动合同却没这么做，还辞退劳动者，这也属于违法解除，要支付赔偿金。
5.劳动者要是遇到上述用人单位违法解除劳动合同的情况，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

法律分析：
（1）连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（3）若劳动者存在法定过错情形，用人单位合法辞退无需支付补偿。
（4）两次合同到期后，用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立并辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金。劳动者可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放、工作年限等相关证据。遇到不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。