下半身瘫痪认定工伤可获赔金额是多少

法律分析：
（1）下半身瘫痪认定工伤后的获赔金额需结合多种因素确定，包括伤残等级、本人工资水平、当地工伤保险相关标准等，没有统一固定的数额。

（2）常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体项目需根据实际伤情和治疗情况认定。

（3）若评定为一至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

（4）若评定为五至六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月本人工资，六级16个月本人工资；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。

（5）若评定为七至十级伤残，赔偿金额相对较少，具体需根据当地规定和实际情况计算。

提醒：
下半身瘫痪工伤赔偿涉及多个项目和标准差异，建议在认定工伤后及时申请劳动能力鉴定，并核对各项赔偿是否齐全，如有疑问可咨询专业人士明确具体获赔金额。

（一）下半身瘫痪认定工伤后的获赔金额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素确定，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

（二）若评定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；同时按月领取伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

（三）若评定为五至六级伤残，可领取一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月；保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的按月领取伤残津贴，五级70%本人工资，六级60%。

（四）若评定为七至十级伤残，赔偿项目相对较少，具体金额根据实际情况计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

下半身瘫痪被认定为工伤后，赔偿金额没有固定标准，需结合伤残等级、本人月工资、当地工伤保险规定计算，常见项目包括医疗费、休养期间工资、护理费等。

若伤残等级在一到四级，可保留劳动关系但无需工作，领取一次性伤残补助金（一级27个月工资等）及每月津贴；五到六级有一次性补助，单位难安排工作则发津贴；七到十级赔偿相对较低。

结论：下半身瘫痪认定工伤后的获赔金额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等多因素确定，不同伤残等级的赔偿项目和标准存在差异。

法律解析：
根据工伤保险相关规定，下半身瘫痪认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿标准因伤残等级不同而有所差异：1.一至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。2.五至六级伤残：一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资；保留劳动关系的由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。3.七至十级伤残：赔偿金额相对较少。由于实际获赔金额受多种因素影响，若你遇到此类工伤问题，建议向专业法律人士咨询，以获取符合自身情况的详细赔偿方案。

下半身瘫痪认定工伤后的获赔金额需结合伤残等级、本人工资水平、当地工伤保险政策等多因素综合确定，不同伤残等级对应的赔偿项目与标准存在明显差异。

1.明确赔偿项目及等级关联。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中一次性伤残补助金和伤残津贴的具体数额与伤残等级直接相关，一至四级伤残的赔偿力度最大，七至十级相对较少。

2.一至四级伤残的赔偿标准。若评定为一至四级伤残，劳动者保留劳动关系但退出工作岗位，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；同时按月领取伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

3.五至六级伤残的赔偿标准。若评定为五至六级伤残，可领取一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月本人工资；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月支付伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。

4.获赔金额的计算要点。实际获赔金额需以本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）为基础，结合当地工伤保险待遇的具体执行标准核算，建议在工伤认定后向当地工伤保险经办机构咨询详细计算方式，确保权益得到充分保障。