赔偿应发工资怎么计算

（一）明确计算基数，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为基础。这里的应发工资涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资和特殊情况工资。
（二）计算方法是将该周期内每月应发工资总额相加，除以实际工作月数，不足十二个月按实际月数算。
（三）若劳动者月平均应发工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍确定计算基数，且计算年限最高十二年。
（四）应发工资为税前工资，含个人应缴社保和公积金，不含单位承担部分及个人所得税。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前款所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
赔偿涉及的应发工资计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为基数，有多种工资构成，计算有相应规则，高收入者有上限，应发工资为税前且含个人社保公积金部分。
法律解析：
赔偿时应发工资计算有明确规定。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等用人单位应支付的全部报酬。计算时，将劳动合同解除或终止前十二个月内每月应发工资总额相加，除以实际工作月数，不满十二个月按实际月数算。若劳动者月平均应发工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍确定计算基数，且计算年限最高不超十二年。同时，应发工资是税前工资，包含劳动者个人应缴纳的社会保险费、住房公积金部分，但不包含用人单位承担的社保公积金等费用及个人所得税。如果大家在赔偿应发工资计算方面有疑问，或是遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.赔偿涉及的应发工资计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为基数。应发工资涵盖用人单位应支付的所有工资报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
2.计算方法是将该周期内每月应发工资总额相加，再除以实际工作月数，若工作不满十二个月则按实际月数计算。若劳动者月平均应发工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍确定计算基数，且计算年限最高不超十二年。
3.应发工资是税前工资，包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，但不包含用人单位承担的社保、公积金等费用以及个人所得税。

解决措施和建议：
-用人单位需准确记录劳动者每月应发工资明细，确保计算依据真实准确。
-劳动者要了解自身应发工资构成，对工资情况有清晰认知，若发现计算有误及时与单位沟通。
-相关部门可加强对用人单位工资计算和赔偿支付的监管，保障劳动者合法权益。

1.赔偿时应发工资的计算基数，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。这里的应发工资，就是用人单位要支付给劳动者的全部工资报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资都算在内。
2.计算方法是把这个周期内每个月的应发工资总额加起来，再除以实际工作的月数。要是工作不满十二个月，就按实际月数来计算。
3.如果劳动者月平均应发工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按三倍来确定计算基数，而且计算年限最多不超过十二年。
4.应发工资是税前工资，里面包含劳动者个人要缴纳的社会保险费和住房公积金部分，但不包括用人单位承担的社保、公积金等费用，也不包括个人所得税。

法律分析：
（1）赔偿涉及的应发工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资为基数。这里的应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等全部报酬。
（2）计算方法是将该周期内每月应发工资总额相加，除以实际工作月数，不满十二个月按实际月数算。
（3）若劳动者月平均应发工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍确定计算基数，且计算年限最高不超十二年。
（4）应发工资是税前工资，含个人应缴社保公积金部分，不含用人单位承担的社保公积金及个人所得税。

提醒：在计算赔偿涉及的应发工资时，要准确确定各项工资构成，注意当地工资三倍标准的限制。不同情况计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。