与单位签的合同未到期被辞退如何处理

结论：
劳动合同未到期被用人单位辞退，需确认辞退合法性。合法辞退用人单位支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求支付赔偿金，协商不成可申请仲裁，要保留相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同未到期用人单位辞退劳动者时，辞退情形不同处理方式有别。若劳动者存在严重违规或经培训调岗仍不胜任工作等合法解除情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。劳动者可先和用人单位协商赔偿，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行合同或获得赔偿金。在此过程中，劳动者保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，能更好地维护自身权益。若遇到此类情况，对法律适用和具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持。

1.劳动合同未到期被用人单位辞退，劳动者需先确认辞退合法性，再根据不同情况维护自身权益。合法辞退时用人单位需支付经济补偿，违法辞退时劳动者可要求赔偿金。
2.解决措施与建议：
-若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度或经培训调岗仍不胜任工作等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
-劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。
-劳动者要保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。

1.当劳动合同未到期却被用人单位辞退时，劳动者要先确定辞退是否合法。
2.如果用人单位是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训和调岗后还是不行等情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退劳动者，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
5.劳动者要留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，这样才能维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同未到期被辞退，劳动者要先判断辞退是否合法。合法辞退的情形包括劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍不胜任等，此时单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，即无合法理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行合同或获得赔偿金。
（5）劳动者务必保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据。

提醒：处理此类纠纷时，注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退合法性，判断是合法解除还是违法解除。若合法解除，符合规定情形用人单位要支付经济补偿；若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
（二）明确经济补偿和赔偿金计算方式。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。
（四）保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。