加班有钱没钱给多少

（一）明确加班工资支付标准。延长工作时间的，按不低于工资的150%支付报酬。休息日工作且无法补休的，按不低于工资的200%支付报酬。法定休假日工作的，按不低于工资的300%支付报酬。

（二）确定加班工资计算基数。优先按劳动合同约定的本人工资标准计算。劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数或休假工资标准计算。两者均未约定的，按正常劳动应得工资计算。

（三）依法维权。若用人单位拒不支付加班费，可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延长日常工作时间的，单位需支付不低于正常工资一点五倍的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付两倍报酬；法定节假日加班的，支付三倍报酬。

加班工资的计算基数，优先按劳动合同约定的个人工资标准确定；合同未约定的，按集体合同中的加班工资基数或休假工资标准确定；两者都没约定的，按正常劳动应得工资确定。

若单位拒绝支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
加班需依法支付加班费，不同情形报酬比例不同，用人单位拒不支付的，劳动者可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
加班报酬支付标准分为三种情况，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。工资基数的确定遵循以下顺序，劳动合同有约定的按约定标准；无约定的按集体合同约定的加班工资基数或休假工资标准；两者均无的按劳动者正常劳动应得工资。若用人单位拒不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到加班费相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，了解具体维权步骤和注意事项。

劳动者在法定工作时间外提供劳动的，用人单位必须依法支付加班费，不同加班场景对应明确的报酬标准。

1.加班报酬标准有三类明确规定：工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬，这些标准具有强制性，用人单位不得擅自降低或规避。

2.加班工资基数的确定需遵循固定顺序：优先按照劳动合同约定的本人工资标准计算；若劳动合同未明确约定，参考集体合同中关于加班工资基数及休假期间工资的约定；若两者均无约定，则按劳动者正常劳动应得的工资确定，确保基数计算有章可循。

3.维权途径清晰且合法：若用人单位拒不支付加班费，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，无需担心诉求无法得到支持。

法律分析：
（1）加班报酬的支付标准需依据加班场景区分。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

（2）加班工资基数的确定遵循特定顺序。首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同未约定的，按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若两者均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。

（3）用人单位拒不支付加班费时，劳动者可通过合法途径维权。具体可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁以主张自身合法权益。

提醒：劳动者遇到用人单位拒不支付加班费的情况，需保留加班记录、工资支付凭证等相关证据，以便在维权过程中提供有效支持。