员工起诉公司未交社保能获赔多少

结论：
员工因公司未依法缴纳社会保险费主张赔偿，要区分情形。解除劳动合同可获经济补偿，无法享受社保待遇可要求赔偿实际损失，社保补缴应向征收机构投诉，直接主张未交社保金额赔偿无法律依据。
法律解析：
依据相关法律，当员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同时，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。若因未交社保使员工无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿实际损失。而社保补缴问题，需向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司补缴，法院通常不直接处理补缴请求。直接主张未交社保的金额赔偿缺乏法律支撑，员工应结合自身具体情形主张合法权益。如果您在处理此类社保问题时遇到困扰，或对自身权益主张存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工因公司未依法缴纳社会保险费主张赔偿，需根据不同情形处理。若员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资；若因未交社保使员工无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿实际损失；社保补缴应向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司补缴，法院通常不直接处理补缴请求，且直接主张未交社保的金额赔偿无法律依据。
2.解决措施与建议：
-员工应留存好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。
-若要解除劳动合同并主张经济补偿，需以书面形式通知公司，说明解除原因是未依法缴纳社保。
-对于无法享受社保待遇的损失，要收集好相关的医疗费用清单、诊断证明等能证明损失的证据。
-向社会保险费征收机构投诉时，要提供准确的公司信息和未缴纳社保的相关情况。

1.员工因公司未依法缴纳社保费要求赔偿，要分情况处理。若员工以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿根据员工工作时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.要是因为公司没交社保，员工没法享受社保待遇，员工能让公司赔偿实际损失。
3.若要补缴社保，得向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司补缴，法院通常不直接处理补缴诉求。
4.直接要求公司赔偿未交社保的金额，没有法律依据。员工要结合具体情况来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。
（2）若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿实际损失。
（3）社保补缴问题，应向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司补缴，法院通常不直接处理补缴请求。同时，直接主张未交社保的金额赔偿缺乏法律依据，员工需结合具体情形主张合法权益。

提醒：员工主张社保相关赔偿时，要根据自身实际情况合理维权，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）员工以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（二）若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿实际损失。
（三）社保补缴问题，员工应向社会保险费征收机构投诉，由其责令公司补缴，不要直接向法院请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。