劳务合同到期公司不续签怎么补偿员工

（一）劳务合同到期不续签的补偿处理
劳务合同受民法典调整，到期不续签是否补偿需看合同约定。若合同中明确约定到期不续签的补偿条款，公司应按约定向员工支付补偿。若合同未约定该条款，公司无需承担补偿义务。

（二）劳动合同到期不续签的补偿处理
劳动合同到期公司不续签时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十四条第一项内容为劳动合同期满的

劳务合同受民法典调整，到期是否补偿完全依据合同约定。若合同里明确写了到期不续签要给补偿，公司就得按约定执行；要是没约定，公司没有必须补偿的义务。

劳动合同到期公司不续签时，除了公司维持或提高原有合同条件但员工拒绝续签的情况外，公司都要支付经济补偿。补偿按在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：劳务合同到期不续签的补偿需按合同约定确定，劳动合同到期不续签多数情形下公司应支付经济补偿。
法律解析：劳务合同受民法典调整，其到期不续签是否补偿完全依据合同中的约定内容。若合同明确约定到期不续签需支付补偿，公司应按约定履行补偿义务；若合同未作约定，公司无需向员工支付补偿。劳动合同到期公司不续签时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到合同到期不续签的情况，对自身合同类型或应得补偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同与劳动合同到期不续签时的补偿规则存在明显差异，劳务合同的补偿需依据合同约定，劳动合同的补偿则受法定情形约束。

1.劳务合同的补偿处理。劳务合同受民法典调整，到期不续签是否给予补偿完全取决于合同中的具体约定。若合同明确约定了到期不续签的补偿条款，用人单位应按照约定向提供劳务的人员支付补偿；若合同未包含此类约定，用人单位无需承担补偿责任。

2.劳动合同的补偿处理。劳动合同到期后用人单位决定不续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同但劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.注意事项与建议。签订劳务合同或劳动合同时，双方应明确约定合同到期后的处理方式，尤其是补偿相关内容，以减少后续纠纷。劳动者需仔细阅读合同条款，清楚自身权益；用人单位应确保合同内容合法合规，避免因条款不明确引发法律风险。

法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，其到期不续签是否需要补偿需依据合同约定。若合同中明确约定到期不续签的补偿条款，公司应按照约定向员工支付补偿；若合同未约定该类条款，公司无需承担补偿义务。

（2）劳动合同到期公司不续签时，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工明确表示不同意续订的情形外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工应提前明确自身签订的合同类型，签订合同时仔细审查是否包含到期不续签的补偿条款，若因合同到期不续签产生争议，建议咨询专业人士结合具体情况分析解决方案。