有经济补偿金的情形不涵盖哪些情况

结论：劳动者主动离职且无法定事由、因个人原因主动辞职、因自身法定过错被单位解除合同、单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订、劳动者开始享受基本养老保险待遇或死亡失踪导致合同终止，这些情况下用人单位无需支付经济补偿金。
法律解析：根据相关法律规定，经济补偿金是在特定情形下用人单位给予劳动者的补偿。当劳动者主动离职且无法律规定的特定事由，或因个人原因主动辞职，表明这是劳动者自主意愿的选择，并非用人单位的过错导致，所以单位无需支付补偿金。若劳动者存在严重违反单位规章等法定过错，用人单位解除合同属于合理合法，也无需支付。劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，是劳动者自身放弃继续合同，单位无补偿义务。另外，劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，劳动合同自然终止，用人单位也无需支付。如果大家对经济补偿金排除情形还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金存在多种排除情形，主要有劳动者主动离职、因劳动者过错被解除合同、特定条件下合同期满不续订以及劳动者出现特定状况致合同终止等情况，用人单位无需支付经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应充分了解自身权益和义务，在主动离职前考虑是否有法定事由，避免因不了解规定而错失经济补偿。
-用人单位需完善规章制度，明确法定过错情形的界定标准，在解除劳动合同时严格按照法律规定操作，留存好相关证据。
-当劳动合同期满时，用人单位若想续订合同，应及时与劳动者沟通，明确续订条件，避免产生纠纷。

1.若劳动者主动提出解除劳动合同，且没有法定理由，比如提前三十日书面告知单位离职，或是在试用期提前三日通知离职，单位不用支付经济补偿金。
2.劳动者因个人原因主动辞职，像出于自身发展需要，或是因家庭事务等非法定情况离职，不能获得经济补偿金。
3.当劳动者存在法定过错，单位解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。这些法定过错包括：严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；与其他单位建立双重劳动关系，影响本单位工作，且经单位提出后拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危订立无效劳动合同；被依法追究刑事责任等。
4.劳动合同到期时，单位维持或提高合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，合同终止后单位不用支付经济补偿金。
5.若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，单位无需支付经济补偿金。

法律分析：
（1）劳动者主动解除合同且无法定事由，如按正常流程提前通知用人单位离职，此时用人单位无支付经济补偿金义务。
（2）劳动者因个人原因主动辞职，并非基于法定情形，这种情况下不能获得经济补偿金。
（3）若劳动者存在法定过错，像严重违反单位规章、失职舞弊、建立双重劳动关系等，用人单位解除合同无需支付补偿。
（4）劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，单位终止合同无需支付。
（5）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪致合同终止，用人单位也无需支付。

提醒：
劳动者需明确自身解除合同的原因是否符合法定情形，避免误判。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）保障自身权益意识：劳动者应知晓在上述排除情形下，用人单位可不支付经济补偿金，所以在主动离职时要谨慎考虑，确保自身行为符合法律规定。
（二）明确过错界定：劳动者要清楚哪些行为属于法定过错，工作中遵守规章制度，避免因自身过错导致被解除合同且无经济补偿。
（三）续订合同决策：劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者需综合考虑自身情况理性决定是否续订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。若不符合上述情形，则用人单位无需支付经济补偿。