离职补偿金应该多久结清

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保转移手续，按约定在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，未约定或劳动者完成交接的应即时结清，逾期未付劳动者可维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同有多项义务，出具证明、办理转移手续是基本要求。经济补偿与工作交接紧密相关，若未明确约定交接时限或劳动者完成交接，用人单位就应及时支付。这是保障劳动者合法权益的体现。若用人单位逾期不支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权，还能主张逾期利息损失。所以劳动者要留存好工作交接完成的证据。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者按约定完成工作交接，用人单位应在办结时支付经济补偿。若未明确工作交接时限或劳动者已完成交接，用人单位应即时结清离职补偿金，不能无故拖延。
2.若用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿金及逾期利息损失。
3.建议劳动者留存工作交接已办结的证据，以此维护自身合法权益。同时，用人单位应严格遵守法律规定，及时支付经济补偿，避免不必要的纠纷。

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移。劳动者则要按约定进行工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
2.要是双方没明确工作交接的具体时间，或者劳动者已完成全部交接事项，用人单位得马上结清离职补偿金，不能无故拖延。
3.如果用人单位逾期没支付补偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付补偿金，还能要求其承担逾期支付产生的利息损失。
4.经济补偿的支付和工作交接完成情况直接相关，劳动者要留存好工作交接已完成的证据，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具证明及在十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务。劳动者要按约定进行工作交接，经济补偿在工作交接完成时支付。
（2）若双方未明确工作交接时限，或劳动者已完成全部交接，用人单位应即时结清离职补偿金，不能无故拖延。
（3）当用人单位逾期不支付补偿金时，劳动者有两种维权途径，一是向劳动行政部门投诉，二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还可要求用人单位承担逾期支付的利息损失。
（4）工作交接完成与经济补偿支付紧密相关，劳动者留存工作交接办结证据很重要。

提醒：劳动者要重视留存工作交接完成的证据，遇到用人单位拖延支付补偿金情况及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若双方未明确工作交接具体时限或劳动者已完成全部交接，劳动者可要求用人单位即时结清离职补偿金，提醒用人单位按规定支付。
（二）用人单位逾期未支付补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，提交相关工作交接和未支付补偿金的证据。
（三）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付补偿金和逾期利息损失。
（四）劳动者在工作交接过程中，留存好工作交接已办结的相关证据，如交接清单签字、邮件记录等。

法律依据：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。