上班时在单位突然得病算工伤吗

一、上班时在单位突然得病算工伤吗

上班时在单位突然得病，一般不算工伤，但存在特殊情况。

通常情况下，疾病不属于工伤认定范围。然而，若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

认定工伤需根据《工伤保险条例》，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。所以，上班时突然得病能否认定工伤，关键看是否符合上述视同工伤情形。

二、上班突发疾病死亡算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

判断上班突发疾病死亡是否属于工伤，需同时满足三个核心要件：1.事件发生于工作时间内；2.职工处于工作岗位上；3.突发疾病后直接死亡，或经抢救在48小时内无效死亡。

若符合上述全部条件，应依法视同工伤，职工近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若欠缺任一要件（如抢救超过48小时死亡、非工作时间/岗位发病等），则不构成视同工伤情形。

三、上班突发疾病48小时内死亡算工伤吗

上班突发疾病48小时内死亡算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若职工在工作岗位突发疾病，送医后在48小时内死亡，其近亲属可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后依法享受工伤保险待遇。

当我们探讨上班时在单位突然得病算工伤吗这个问题，还有一些相关情况值得了解。若员工在工作岗位上突发疾病，但未在48小时之内经抢救无效死亡，虽通常不算工伤，但单位可能会给予一定的人道主义关怀和救助。另外，某些职业病也可认定为工伤，需注意的是，要经过专业的职业病诊断机构鉴定。如果你对上班时在单位突然得病认定工伤的具体流程、职业病的鉴定标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。