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法律分析：
（1）违法解除劳动合同方面，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）拖欠劳动报酬时，除支付所欠工资，劳动行政部门可责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）未依法缴纳社会保险致劳动者损失，要赔偿实际损失，像医保待遇损失等。
（4）未签订书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年需支付双倍工资。
（5）工伤赔偿依伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为七个月本人工资。劳动侵权赔偿金额需综合侵权类型、工作年限和工资标准等因素计算。
提醒：劳动侵权赔偿计算复杂，不同情形对应不同赔偿标准，建议遇到劳动侵权及时咨询，以准确维权。
（一）若遇到违法解除劳动合同，收集好工作年限、工资数额等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）面对拖欠劳动报酬，先与单位沟通要求支付，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，要求责令单位支付并加付赔偿金。
（三）对于未依法缴纳社会保险造成损失的，准备好能证明损失的材料，如医疗费用清单等，通过法律途径要求单位赔偿。
（四）未签订书面劳动合同的，保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求单位支付双倍工资。
（五）发生工伤的，及时进行工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论：
劳动侵权赔偿金额因具体侵权类型而异，需结合多种因素综合计算。
法律解析：
在劳动侵权领域，不同侵权行为对应不同赔偿标准。违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限和工资计算。拖欠劳动报酬，除支付工资外，还可能加付一定比例赔偿金。未依法缴纳社会保险致劳动者损失，要赔偿实际损失。未签书面劳动合同，需支付双倍工资。工伤赔偿依伤残等级确定。这些赔偿金额的确定都与侵权行为类型、工作年限、工资标准等因素相关。如果遇到劳动侵权问题，由于赔偿计算较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
1.劳动侵权赔偿金额的确需依据具体侵权类型来确定。违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、未签书面劳动合同以及工伤等不同侵权情形，赔偿标准各有不同。
2.解决措施与建议：
-对于用人单位，应严格遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，按时签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险，避免违法解除劳动合同等侵权行为发生。
-对于劳动者，要增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权行为及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
-劳动行政部门应加强监管力度，及时处理劳动者的投诉举报，对违法用人单位依法进行处罚，保障劳动者的合法权益。
1.劳动侵权赔偿金额要依据具体的侵权类型来定，下面是常见情况。要是单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2.要是单位拖欠劳动报酬，除了要把拖欠的工资补上，劳动行政部门还能责令单位加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.单位没有依法给员工缴纳社会保险，导致员工有损失的，要赔偿实际损失，像医保待遇损失这类。
4.单位没和员工签书面劳动合同，从用工第二个月开始到满一年，要支付双倍工资。
5.工伤赔偿根据伤残等级来确定。比如十级伤残，一次性伤残补助金是七个月的本人工资。
6.具体的赔偿金额，要综合侵权行为类型、工作年限、工资标准等因素来计算。
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