劳务合同员工受伤了该怎么去处理

法律分析：
（1）劳务合同员工受伤按民事侵权责任处理，依据民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
（2）确认受伤处理方式，要先明确是劳务关系而非劳动关系，且受伤与劳务行为直接相关，这就需要保留好医疗记录、费用凭证及能证明劳务关系的证据。
（3）处理流程上，先及时就医并保存诊疗资料，接着与接受劳务方协商赔偿，赔偿涵盖医疗费等多项费用，构成伤残还有残疾赔偿金。若协商不成，可向被告住所地或侵权行为地法院起诉主张赔偿。
（4）责任划分方面，接受劳务方若有安全条件或指示过错担主要责任，提供劳务方自身不当操作或未尽注意义务担部分责任，诉讼时要举证双方过错及实际损失。

提醒：劳务员工受伤处理较复杂，不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳务关系：仔细查看相关协议、工作安排记录等，确定是劳务关系而非劳动关系。
（二）证明受伤关联：收集现场照片、证人证言等，证明受伤和劳务行为有直接联系，同时妥善保留医疗记录、费用凭证等证据。
（三）及时就医与协商：受伤后马上就医并保存好诊疗资料，之后和接受劳务方就赔偿事宜进行协商，明确赔偿范围。
（四）诉讼解决：协商无果，向被告住所地或侵权行为地法院起诉，在诉讼中举证双方过错程度和实际损失金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务合同员工受伤按民事侵权责任处理，双方依过错担责。
法律解析：
依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。处理时，要先确认是劳务关系而非劳动关系，还要证明受伤与劳务行为直接相关，同时保留好医疗记录、费用凭证、劳务合同等证据。处理流程为及时就医保存诊疗资料，与接受劳务方协商赔偿，赔偿范围含医疗费等多项费用，构成伤残还有残疾赔偿金；协商不成可向被告住所地或侵权行为地法院起诉。接受劳务方若有过错需担主要责任，提供劳务方自身有问题也需担部分责任，诉讼中要举证双方过错和实际损失。若遇到劳务合同员工受伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.劳务合同员工受伤按民事侵权责任处理，依据相关法律，个人间劳务关系中提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.要处理此类情况，需做好两方面工作。一是确认双方为劳务关系而非劳动关系；二是证明受伤和劳务行为有直接关联，同时保留好医疗记录、费用凭证、劳务合同等能证明劳务关系的证据。
3.具体处理流程如下：
-及时就医并完整保存诊疗资料。
-与接受劳务方协商赔偿，赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若构成伤残还需支付残疾赔偿金。
-协商无果，向被告住所地或侵权行为地法院提起民事诉讼，主张侵权损害赔偿。
4.责任划分方面，接受劳务方若未提供安全工作条件或存在指示过错，要承担主要责任；提供劳务方自身操作不当或未尽安全注意义务，需承担部分责任。在诉讼中，双方都要举证各自过错程度和实际损失金额。

建议提供劳务方在工作前仔细了解工作风险和安全要求，工作中严格遵守操作规范，遇到问题及时与接受劳务方沟通。接受劳务方要提供必要的安全保障和正确的工作指示，避免因自身过错导致员工受伤。

1.劳务合同员工受伤后，按照民事侵权责任来处理。依据相关法律，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了伤，双方要按照各自的过错承担对应的责任。
2.处理这类情况，第一步要确定双方是劳务关系，而不是劳动关系。第二步要证明受伤和劳务行为有直接联系，同时保存好医疗记录、费用凭证、劳务合同等能证明劳务关系的证据。
3.处理流程如下：一是要及时去医院看病，把所有的诊疗资料都保存好；二是和接受劳务的一方协商赔偿事宜，赔偿的范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，如果构成了伤残，还得支付残疾赔偿金；三是要是协商不成，就向被告住所地或者侵权行为地的法院提起民事诉讼，要求侵权损害赔偿。
4.要是接受劳务的一方没有提供安全的工作条件或者存在指示方面的过错，那就要承担主要责任；要是提供劳务的一方自己操作不当或者没有尽到安全注意义务，也要承担部分责任。在诉讼的时候，需要提供证据证明双方的过错程度和实际损失的金额。