未约定赔偿金的竞业协议有效吗

1.未约定经济补偿的竞业限制协议在法律上是有效的。即便协议中未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按规定支付经济补偿，若用人单位拒绝支付，劳动者有相应的救济途径，这表明该类协议并非当然无效。
2.解决措施和建议：
-用人单位应主动按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，且不低于当地最低工资标准，避免出现拒绝支付补偿的情况。
-劳动者在履行竞业限制义务后，若用人单位未支付补偿，可先与用人单位协商，协商不成的，可请求解除竞业限制协议或主张相应补偿。

1.未约定经济补偿的竞业限制协议不一定无效。即便协议里没明确经济补偿，要是劳动者履行了竞业限制义务，就能要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，每月支付经济补偿，且这个补偿不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有两个选择。一是请求解除竞业限制协议，二是在履行完竞业限制义务后，向用人单位索要相应的补偿。
3.这类协议在法律层面是有效的，不过要依法补充经济补偿条款的内容，劳动者的合法权益会受到法律保护。

法律分析：
（1）未约定经济补偿的竞业限制协议并非无效。即便协议中未明确经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位给予补偿。
（2）补偿标准为按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动者有两种选择。一是请求解除竞业限制协议，二是先履行义务后再向用人单位主张相应补偿。从法律角度看，此类协议有效，但应依法完善经济补偿条款。

提醒：
劳动者遇到未约定经济补偿的竞业限制协议时，要注意留存履行义务的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，且该补偿不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议，也可在履行义务后向用人单位主张补偿。
（三）协议虽未约定经济补偿，但仍具法律效力，应依法补足经济补偿条款内容。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论：
未约定经济补偿的竞业限制协议并非无效，劳动者权益受法律保护。
法律解析：
依据法律，即便竞业限制协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，且该标准不得低于用人单位所在地最低工资标准。若用人单位拒绝支付，劳动者可请求解除协议，也可在履行义务后主张补偿。这说明此类协议仍有效，只是需依法补足经济补偿条款内容。如果遇到关于未约定经济补偿的竞业限制协议相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。