签署就业协议后且协议已生效，但是不想去该公司上班，可以不用交给学校吗?

毕业生签署三方协议需注意以下两类问题：⑴了解用人单位的合法资格。⑵双方协商内容：①工资福利待遇，比如住房条件，服务期限等等。②违约操作办法。明确违约赔偿责任，比如规定违约金数额。毕业生因特殊原因要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校招生与就业指导处批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划就业。③考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，一定要在协议书上相关栏目注明“毕业生考研录取或获得出国机会，协议自行解除”类似内容，避免承担违约责任。

1.目前，我国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生到企事业等单位实习。学生实习期间受到的事故伤害是否属于工伤，此前一直没有定论。人社部在此次意见稿中说明，相关部门研究认为，实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。实习学生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。2009年教育部等部门《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》（教职成[2009]13号）。明确在中等职业学校推行学生实习商业保险制度，保障学生实习期间受到事故伤害后的权益。2.所以建议你去所在地司法局法律援助中心咨询一下，看有什么更好的办法来维护自身的合法权益。

虽然是三方协议未必要三方都签字盖章才生效。三方中学校一方只是起到监督和办理手续等作用学校不能提出和终止协议主要的主体是你和用人单位。所以一般而言只要单位在你的就业协议书上盖章协议就已经生效了。如果你不想去单位算违约如果前期有约定就需要支付违约金。因为没有单位同意解除就业协议的证明学校就不能给你换发新的就业协议那么你也就不能和其他单位签新的就业协议。所以如果真的不想去这个单位了还是尽快和单位协商一下动之以情晓之以理争取单位的谅解尽早解除了三方协议。