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就业合同中手写未到要求的工作时间需要陪偿违约金
就业合同中手写未到工作时间需赔偿违约金的条款,要具体看是否合法。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,或有竞业限制约定,那该条款可能有效;反之可能无效。若觉得不合理,可先和单位协商修改或撤销该条款;协商不成,可通过法律途径解决,比如申请仲裁。
对于合同未约定违约责任可以主张违约金吗求解这个问题,解答如下,根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任、第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失及第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定,损失赔偿不是必然要约定的,如合同中未约定损失赔偿,但,违约方给守约方造成损失的,仍应当赔偿。对于金钱给付义务中,因迟延支付,最直接也最易被预见的应当就是利息损失,即该笔款项被占用后,债权人无法进行存款获取利息收入等增值行为,或债权人因急用该笔资金未得而不得不向第三人借款而必须支付利息。
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