劳动合同写了试用工资没写试用期怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同未明确约定试用期期限却载明试用工资时，双方需协商补充约定试用期，且补充内容要符合法定试用期期限要求，这是遵循法律规定、明确双方权利义务的必要步骤。
（2）若协商不成，由于试用期需书面明确约定，仅试用工资的约定无法推定试用期存在，可能会被认定为无试用期。
（3）在无试用期认定的情况下，用人单位要按不低于试用工资对应的正式工资标准支付报酬，该标准有两个限制，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（4）若双方就试用期存在及待遇产生争议，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决。

提醒：签订劳动合同时，应明确约定试用期期限，避免后续争议。遇到试用期及待遇纠纷，可及时咨询专业意见，通过合法途径解决。

（一）当劳动合同未明确约定试用期期限但有试用工资时，双方应积极协商补充约定试用期，且补充内容要符合法定试用期期限要求。
（二）若协商不成，因试用期需书面明确约定，仅试用工资不能推定试用期存在，可能视为无试用期，用人单位需按不低于试用工资对应的正式工资标准支付报酬，该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（三）若双方就试用期存在及待遇有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论：
劳动合同未明确约定试用期期限仅载明试用工资，双方应协商补充约定，协商不成可能被认定无试用期，用人单位需按相应标准支付报酬，争议可申请仲裁解决。
法律解析：
依据法律规定，试用期需书面明确约定。当劳动合同未明确试用期期限却有试用工资记载时，双方应先协商补充符合法定要求的试用期约定。若协商无果，由于缺乏明确的试用期书面约定，仅试用工资不能推定试用期存在，这种情况可能会被认定为无试用期。在此情形下，用人单位支付报酬需遵循一定标准，即不低于试用工资对应的正式工资标准，该标准不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。若双方就试用期存在及待遇问题产生分歧，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决。如果您在劳动合同试用期方面有任何疑问或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同未明确试用期期限却载明试用工资，双方需协商补充约定试用期，且补充内容要符合法定试用期期限规定。若协商不成，由于试用期需书面明确约定，仅有试用工资约定无法认定试用期存在，会被视为无试用期。
2.无试用期时，用人单位要按不低于试用工资对应的正式工资标准支付报酬，该标准有两个下限，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准。
3.若双方就试用期存在及待遇有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。

建议：
1.用人单位和劳动者应及时协商补充试用期约定，确保内容合法合规。
2.用人单位严格按照规定支付工资，避免法律风险。
3.双方在发生争议时，积极通过合法途径解决。

1.当劳动合同没明确试用期期限，却写了试用工资时，双方要协商补充约定试用期，补充内容得符合法定试用期期限规定。
2.要是协商不成，由于试用期必须书面明确约定，光有试用工资约定不能认定试用期存在，可能会被视作没有试用期。
3.这种情况下，用人单位要按不低于试用工资对应的正式工资标准支付报酬。该标准不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地最低工资标准。
4.如果双方在试用期存在与否和待遇方面有争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决。