劳动法2n赔偿标准是多少

（一）明确2N赔偿的适用前提。只有用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才能主张2N赔偿。比如用人单位无合法理由辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定等情形。

（二）掌握N的计算规则。N为劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付给劳动者的赔偿金。计算基础是工作年限对应的月数，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月，再乘以二就是赔偿总额。

计算用的月工资是解除或终止前十二个月的平均收入。如果该平均收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，且赔偿年限最多不超过十二年。

比如有人工作三年，月均收入五千元，单位违法解约时，应支付的赔偿金为五千元乘三再乘二，合计三万元。

结论：
2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律解析：
2N赔偿中的N指劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2N即按该标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为五千元乘以三乘以二等于三万元。若你遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询具体的赔偿计算和维权方式，以维护自身合法权益。

2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿金，旨在维护劳动者合法权益并惩戒用人单位的违法行为。该赔偿标准基于劳动者工作年限和月平均工资计算，是法定的赔偿方式之一。

1.2N赔偿的适用前提为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，例如未满足法定解除条件擅自解除合同、未履行法定程序解除合同等情形。劳动者在此情况下有权主张该赔偿。

2.2N赔偿的计算需明确两个关键要素。一是工作年限的计算，每满一年计一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月工资。二是月工资的确定，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。最终赔偿金为上述两个要素计算结果的二倍。

3.劳动者主张2N赔偿时，可通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。主张过程中需保留劳动合同、工资流水、解除合同通知等相关证据，以支持自身诉求。

法律分析：
（1）2N赔偿的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。违法情形包括未满足法定解除条件擅自解除、违反法定程序解除合同、或在法律禁止解除的期间（如女职工孕期哺乳期）解除合同等。

（2）N的计算需结合工作年限与月工资标准。工作年限每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。

（3）2N赔偿与N+1补偿不可同时主张。N+1是合法解除时的经济补偿加代通知金，2N是违法解除的惩罚性赔偿，二者适用场景与法律性质不同。

提醒：
劳动者遭遇单位违法解除时，应保留劳动合同、解除通知、工资流水等证据，通过劳动仲裁主张权益；违法解除的认定需结合具体案情细节，建议咨询专业人士确认主张方向。