协议就不能劳动仲裁吗

1.并非所有协议都能排除劳动仲裁，劳动仲裁受理与否取决于协议内容是否属于法定劳动争议范围以及协议效力是否符合法律规定。当协议涉及劳动争议事项，却存在无效或可撤销情形时，当事人可申请劳动仲裁；若协议内容不属于劳动争议范畴，则应通过诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-劳动者在签订协议前，仔细审查协议条款，确保其不违反法律强制性规定，避免陷入欺诈、胁迫等不利情形。
-一旦发现协议存在可撤销或无效情况，及时收集相关证据，依法申请劳动仲裁维护自身权益。
-对于不确定是否属于劳动争议范畴的协议纠纷，可咨询专业法律人士，选择合适的解决途径。

1.不是所有协议都能排除劳动仲裁。要是协议涉及劳动争议方面的事，像劳动合同在履行、变更、解除过程中的补偿、报酬结算等，不过存在无效或者能撤销的情况，比如违反了法律的强制规定，或者一方用欺诈、胁迫的手段订立协议，当事人就可以依法申请劳动仲裁。
2.如果协议内容不属于劳动争议的范围，例如普通的民事合同纠纷，就不在劳动仲裁的受理范围内，这种情况要通过诉讼的方式来解决。
3.劳动仲裁受理的前提是争议属于法定的劳动争议范围，协议会不会影响仲裁，要看它的内容和效力是否符合法律规定。

法律分析：
（1）协议并非都能排除劳动仲裁。当协议涉及劳动争议事项，像劳动合同履行、变更、解除过程中的补偿、报酬结算等问题时，如果该协议存在无效或可撤销的情况，例如违反法律强制性规定，或是一方以欺诈、胁迫手段订立协议等，当事人可以依法申请劳动仲裁。
（2）若协议内容不属于劳动争议范畴，比如普通民事合同纠纷，就不在劳动仲裁的受理范围内，此时应通过诉讼途径解决。
（3）劳动仲裁受理的前提是争议属于法定劳动争议范围，协议是否影响仲裁取决于其内容及效力是否符合法律规定。

提醒：在签订涉及劳动权益的协议时要谨慎，若对协议效力存疑或遇到劳动争议，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若协议涉及劳动争议事项，但存在无效或可撤销情形，当事人可收集相关证据，比如能证明协议违反法律强制性规定的法律法规条文、一方以欺诈胁迫手段订立协议的聊天记录或证人证言等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
（二）若协议内容属于普通民事合同纠纷，不属于劳动争议范畴，当事人需准备好合同、履行合同过程中的凭证等材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

结论：
并非所有协议都能排除劳动仲裁，协议涉及劳动争议且存在无效或可撤销情形时可申请劳动仲裁；协议内容不属于劳动争议范畴则应通过诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁受理的前提是争议属于法定劳动争议范围。当协议涉及劳动合同履行、变更、解除中的补偿、报酬结算等劳动争议事项，同时存在违反法律强制性规定、一方以欺诈胁迫手段订立协议等无效或可撤销情形时，当事人可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。然而，若协议内容属于普通民事合同纠纷等非劳动争议范畴，就不在劳动仲裁受理范围内，需通过诉讼途径解决。协议能否影响劳动仲裁，关键在于其内容及效力是否符合法律规定。如果在劳动过程中遇到类似协议相关的问题，不确定是否能申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。