劳务公司解约不发工资该怎么处理

法律分析：
（1）劳务公司解约后不支付工资，劳动者可先与劳务公司协商，这是最直接的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商无果，需区分双方关系。存在劳动关系的，可向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量督促支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，可直接向法院起诉。
（3）维权过程中，保留证据至关重要，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、解约通知等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（4）在劳动关系中，劳动仲裁裁决生效后，若劳务公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（5）劳务派遣时，劳务派遣单位负支付工资责任，用工单位有过错的，劳动者可要求其承担连带责任。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并妥善保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与劳务公司直接沟通协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若双方是劳动关系，协商无果可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若是劳务关系，可直接去法院起诉。
（三）维权过程中，要保留好劳动合同或劳务协议、工资支付记录、工作证明、解约通知等证据。
（四）劳动关系里，劳动仲裁裁决生效后劳务公司不履行，可向法院申请强制执行。
（五）劳务派遣时，劳务派遣单位承担支付工资责任，用工单位有过错，可要求其担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论：
劳务公司解约后未支付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，需保留证据，劳务派遣单位担责，用工单位有过错需连带担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务公司解约后不支付工资属违法行为。劳动者可先与劳务公司协商解决。若存在劳动关系，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；若是劳务关系，可直接起诉。维权时保留劳动合同、工资支付记录等证据很关键。在劳动关系中，劳动仲裁生效后劳务公司不履行，可申请法院强制执行。劳务派遣时，劳务派遣单位作为用人单位要承担支付工资责任，若用工单位有过错，劳动者可要求其承担连带责任。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

1.劳务公司解约后未支付工资，劳动者可通过多种途径维权。在存在劳务公司解约未支付工资的情况时，劳动者应积极采取措施维护自身权益，不同关系下有不同的维权途径，且维权过程中证据保留至关重要。
2.具体维权途径如下：
-首先尝试与劳务公司协商，要求其支付拖欠的工资。
-若协商不成，根据双方关系类型选择不同方式。若双方存在劳动关系，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若为劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼。
3.维权注意事项：
-劳动者维权过程中需保留相关证据，如劳动合同或劳务协议、工资支付记录、工作证明、解约通知等。
-在劳动关系中，若劳动仲裁裁决生效后劳务公司拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
-处于劳务派遣情形时，劳务派遣单位作为用人单位承担支付工资责任，若用工单位存在过错，劳动者可要求其承担连带责任。

1.若劳务公司解约后未支付工资，劳动者可先尝试与劳务公司协商，要求其支付拖欠的工资。
2.若协商不成，需根据双方关系采取不同措施。若为劳动关系，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若为劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼。
3.维权过程中，劳动者要注意保留证据，如劳动合同或劳务协议、工资支付记录、工作证明、解约通知等。
4.在劳动关系里，若劳动仲裁裁决生效后，劳务公司拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
5.若是劳务派遣情况，劳务派遣单位作为用人单位，需承担支付工资的责任。若用工单位存在过错，劳动者可要求其承担连带责任。