一、
无固定期限劳动合同主动
辞职会有什么补偿
1、签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有
赔偿的，
劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何
经济补偿金或者
赔偿金的。劳动者依据《
劳动合同法》第三十七条规定
解除劳动合同的，单位不需要
支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、个人提出离职分三种情况
1、无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的
工资及经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资)及办理
离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交
辞职信就走人，这个时候就是你
违法了，给用人单位造成的直接
经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
