无固定期限合同辞职有无赔偿

法律分析：
（1）一般情况下，员工主动辞去无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者依法享有的法定权利，无需用人单位批准。

（2）存在特殊情形时，若用人单位存在过错，劳动者主动解除无固定期限劳动合同可要求经济补偿。用人单位的过错情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（3）经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者若因用人单位存在过错情形解除劳动合同，应注意留存相关证据如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便主张经济补偿时使用；不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）员工主动解除无固定期限劳动合同，一般无法获得经济补偿。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是法定权利，无需用人单位批准即可解除合同。

（二）若用人单位存在过错，员工解除合同可要求经济补偿。常见过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

（一）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（三）第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（四）第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，员工主动解除无固定期限劳动合同，通常无法获得经济补偿。员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可合法离职，这是法律赋予的基本权利。

若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工解除合同后有权要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：员工主动辞去无固定期限劳动合同通常没有经济补偿，但用人单位存在法定过错情形时，员工解除劳动合同可获得经济补偿。
法律解析：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除无固定期限劳动合同，这是劳动者的法定权利，在此情形下解除合同一般没有经济补偿。若用人单位存在法定过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果遇到用人单位存在上述过错情形，或对经济补偿的计算标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并获取针对性的解决方案。

员工主动辞去无固定期限劳动合同，通常无法获得经济补偿，但如果用人单位存在法定过错情形，员工解除劳动合同可依法主张经济补偿。

1.员工主动辞职的一般情形下无经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予员工的合法权利，在此情形下用人单位无需支付经济补偿。

2.用人单位存在过错时员工辞职可获经济补偿。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3.经济补偿的计算标准。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。