劳动仲裁后申请要多久

法律分析：
（1）一般情况下，当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。
（2）对于终局裁决，劳动者有同样的十五日起诉权利，但用人单位不能直接起诉，不过可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（3）裁决生效后，若一方不履行，另一方需在二年内申请强制执行。执行期间根据裁决书规定的履行情况确定：有规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行最后一日起算；未规定履行期间的，从裁决书生效日起算。

提醒：
当事人要注意不同情形下的起诉和申请执行时间限制，避免错过维权时机，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对非终局劳动仲裁裁决不服，当事人在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
（二）对终局裁决，劳动者有十五日的起诉期，用人单位不能直接起诉，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（三）裁决生效后，一方不履行，另一方在二年内申请强制执行。执行期间起算：有规定履行期的从最后一日起算；分期履行的从每次最后一日起算；无规定履行期的从裁决书生效日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第四十九条规定用人单位可依条件申请撤销终局裁决，第五十一条规定了生效裁决的履行及申请执行期限。

结论：
当事人对非终局劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；终局裁决劳动者可十五日内起诉，用人单位不能直接起诉，可三十日内申请撤销；裁决生效一方不履行，另一方应在二年内申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非终局的劳动仲裁裁决，当事人若有异议，有十五日的起诉期限来维护自身权益。而终局裁决考虑到劳动者的弱势地位，赋予劳动者同样的十五天起诉权，用人单位虽不能直接起诉，但可在三十日内申请撤销裁决，以保障裁决的公正性。裁决生效后，为确保权益及时实现，规定了二年的申请强制执行期限，根据不同履行情况确定起算时间。如果您在劳动仲裁及后续执行过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律建议。

1.当事人对劳动仲裁裁决不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2.对于终局裁决，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动者能在十五日内起诉，用人单位不能直接起诉，但可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.裁决生效后，若一方未履行，另一方需在二年内申请强制执行。计算期间为：裁决书规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起算。

解决措施和建议：
1.当事人若对仲裁裁决不服，应及时关注时间节点，在规定的十五日内提起诉讼，避免错过维权时机。
2.用人单位对于终局裁决若有异议，要在三十日内申请撤销裁决。
3.一方不履行生效裁决时，另一方要及时在二年内申请强制执行，保障自身权益。

1.当事人若对劳动仲裁裁决不满，能在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。
2.要是属于终局裁决情况，像追索劳动报酬、工伤医疗费等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，或者是执行国家劳动标准时，在工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议，劳动者依旧能在十五天内起诉。不过用人单位不能直接起诉，而是可以在收到裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.裁决生效之后，要是一方没有履行裁决内容，另一方要在两年内申请强制执行。这个申请期间的计算方法是：如果裁决书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算；如果是分期履行的，就从每次履行期间的最后一天开始算；要是裁决书没有规定履行期间，就从裁决书生效那天开始算。