劳动合同解约赔偿金怎么赔

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准二倍的赔偿金。计算方式为每在单位工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位依法解除劳动合同，分两种情况处理。一是因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形解除的，用人单位无需支付赔偿或补偿。二是符合法定情形如协商一致解除、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，用人单位需按经济补偿标准支付，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付双倍经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资以解约前十二个月平均收入为准。

用人单位合法解约时，若因劳动者存在严重过错等情形，无需支付赔偿；若符合法定补偿条件，则按上述经济补偿标准支付。

结论：劳动合同解约赔偿金的赔付分情况确定，用人单位违法解除需付双倍经济补偿，依法解除则视情形无需支付或按标准付经济补偿。

法律解析：首先，用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解约前十二个月平均工资。其次，用人单位依法解除劳动合同的，若劳动者存在严重过错等情形，无需支付赔偿金；若符合法定情形需支付经济补偿，则按上述经济补偿标准执行。若遇到劳动合同解约赔偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同解约时的赔偿金或经济补偿支付需根据具体解除情形确定。违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除的，则根据不同情况决定是否支付及支付标准。

1.用人单位违法解除劳动合同的赔偿规则
用人单位违反法律规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金为该经济补偿标准的二倍。

2.用人单位合法解除劳动合同的处理方式
合法解除劳动合同分两种情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。若符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，比如双方协商一致解除、用人单位因经营困难依法裁员等，则按前述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位依法解除劳动合同时，若劳动者存在严重过错情形，无需支付赔偿金；若符合法定需支付经济补偿的情形，如协商一致解除、劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，则按上述经济补偿标准支付。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同解约时，应先明确单位解约行为是否合法，保留好工资记录、劳动合同等相关证据，若对补偿或赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士确认权益是否受损。