员工解除劳动关系赔偿多少

结论：
员工解除劳动关系赔偿分多种情况，主动辞职通常无补偿；单位违法致员工解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，员工主动辞职一般没有补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工解除合同，单位要按工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到劳动关系赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工解除劳动关系赔偿因情形而异。员工主动辞职通常无补偿，不过当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
1.员工应了解自身权益，遇到用人单位违法情形，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位需依法履行义务，避免出现违法行为，减少不必要的赔偿支出。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）员工主动辞职通常没有补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况时，员工解除合同，单位要按工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到解除劳动关系赔偿问题，需留意用人单位是否存在违法情形，不同情况对应不同补偿标准，案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职且用人单位无违法情形，无需补偿员工，员工应做好工作交接等离职流程。
（二）用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工解除合同，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，向单位主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除劳动关系，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工解除劳动关系赔偿情况如下：
1.员工主动辞职，通常无补偿。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工解除合同，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。