被辞退的经济补偿是怎么算的

（一）计算经济补偿时先确定工作年限，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
（三）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月工资5000元，补偿就是15000元。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
《劳动合同法》规定的经济补偿计算方式，旨在保障劳动者合法权益。工作年限和工资水平是计算经济补偿的关键因素。以工作3年月工资5000元为例，经济补偿为15000元。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算且补偿年限受限，避免过高补偿。在实际劳动纠纷中，了解这些规定对劳动者和用人单位都至关重要。若遇到劳动经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿计算依据工作年限和工资情况，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定计算经济补偿，建立规范的工资核算和补偿计算流程，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，明确经济补偿的计算方式，在遇到问题时可咨询专业人士或向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
4.劳动监管部门需加强对用人单位支付经济补偿情况的监督，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限紧密相关，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资补偿。
（2）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通过该工资与工作年限可算出经济补偿具体数额。

提醒：
计算经济补偿时需准确核实工作年限和月平均工资，不同情况补偿标准有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。