在公司干了很多年被申请辞退了怎么要补偿

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，支付赔偿金是员工应有的权利，这是法律对劳动者权益的保护。经济补偿的计算方式合理地考虑了员工的工作时长，体现了公平原则。比如工作三年，就应获得三个月工资的经济补偿，若违法辞退则是六个月工资的赔偿金。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工需明确自身诉求，这样能提高协商的效率和成功率。
（3）当协商不成，收集证据至关重要。劳动合同可证明劳动关系的存在，工资条能反映工资水平，辞退通知则是辞退事实的直接证据。
（4）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是员工维护合法权益的有效途径，借助行政和法律手段保障自身利益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确补偿标准：若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商补偿：主动与公司沟通，清晰表达自身补偿诉求。
（三）收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司违法辞退员工，员工可要求双倍赔偿金。赔偿金按工作年限算，每满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
2.员工先和公司协商补偿，讲清自己的要求。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
公司违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工可获得相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且可在此基础上要求二倍赔偿金。员工维权时，先与公司协商明确诉求是较便捷的方式。若协商无果，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，能为后续维权提供有力支撑。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理辞退补偿问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司违法辞退员工，员工可依法争取补偿。公司违法辞退时，员工能要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
为争取补偿，员工可采取以下措施：
1.与公司协商补偿事宜，清晰表明自身诉求。
2.若协商无果，收集证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。