员工没有签劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

结论：
未签劳动合同，能证明事实劳动关系的员工可享受工伤赔偿，赔偿依流程进行，项目和金额与伤残等级有关，单位未缴工伤保险需承担全部赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的认定不单纯依赖劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，可让员工在发生工伤时获得应有的保障。赔偿流程上，用人单位有30日的工伤认定申请义务，若未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，劳动能力鉴定确定的伤残等级是确定赔偿项目和金额的关键。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况下还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用。由于具体赔偿金额需结合实际情况计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同，员工只要能证明存在事实劳动关系，就可享受工伤赔偿。工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明材料。
1.赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目和金额：依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.责任承担：若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用，具体赔偿金额结合实际情况计算。

建议员工平时注意留存能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按流程申请认定和鉴定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响员工享受工伤赔偿权益，关键在于证明事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证明材料。
（2）工伤赔偿流程有明确规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿项目和金额与伤残等级相关，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用，具体金额需结合实际情况计算。

提醒：
员工要及时收集证明劳动关系的材料，按规定时间申请工伤认定。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要注意收集能证明事实劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，为后续可能的工伤赔偿做准备。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确赔偿项目和金额。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位按规定支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.没签劳动合同，员工只要能证明事实劳动关系，就能享受工伤赔偿。证明材料有工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.赔偿流程：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目和金额看伤残等级，一般有医疗费、停工工资等，构成伤残还有补助金、津贴等。单位没交工伤保险，需支付全部赔偿，具体金额依实际定。