工资发少了能去劳动局寻求帮助吗

工资发少了可以向劳动局寻求帮助，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资的行为属于违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

劳动者可先与用人单位进行沟通，要求对方说明工资减少的具体原因，并提出补足差额的要求。协商是解决工资纠纷的优先方式，既能快速推进问题解决，也能尽量维持双方的正常工作关系。

若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉。劳动行政部门会对用人单位的工资支付情况展开调查核实，一旦确认存在少发工资的违法行为，会责令用人单位限期补足少发的工资差额；若用人单位逾期仍未支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

投诉时需要准备好相关证明材料，包括劳动合同工资条考勤记录等，这些材料能够有效证明劳动关系的存在以及工资发放的实际情况，帮助劳动行政部门更高效地处理投诉事项。

法律分析：
（1）用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足工资差额。

（2）劳动者可先与用人单位协商，要求其说明工资减少的具体原因，并补足少发的工资部分。协商是高效解决纠纷的方式，能避免后续繁琐流程。

（3）若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付少发的工资；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（4）劳动者投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有效证明劳动关系存在及工资发放的实际情况，助力劳动行政部门快速处理纠纷。

提醒：
劳动者发现工资减少后，应第一时间保留好相关证据，避免因证据缺失影响维权；不同情况的维权流程可能存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人员获取针对性帮助。

（一）先与用人单位协商。要求用人单位说明工资减少的具体原因，并补足少发的工资差额。

（二）协商不成时，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付少发的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）投诉时需准备相关材料。包括劳动合同，证明劳动关系和工资约定；工资条，证明工资实际发放情况及差额；考勤记录，证明工作时长符合约定，排除因考勤问题导致的合法扣减。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资发少了属于违规行为，不管未按合同约定还是未达国家足额标准，均违反法律规定。

可先与用人单位沟通，要求说明少发原因并补足差额，尝试协商解决问题。

协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会调查并责令限期支付；逾期不付的，需额外支付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资情况。

结论：
工资发少了可向劳动局投诉维权，用人单位少发工资属违法行为需承担责任。

法律解析：
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动者可先与用人单位协商，要求说明工资减少原因并补足差额；若协商无果，可向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉。劳动行政部门接到投诉后会调查核实，责令用人单位限期支付少发的工资；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，以便顺利推进维权流程。若你在工资维权过程中遇到具体问题，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。